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Les enjeux d'une politique d'inclusion des personnes en situation…
Les enjeux d'une politique d'inclusion des personnes en situation de handicap
POLITIQUE :
Développer la culture du centre : Intégrer la question du handicap et de la diversité à la culture d'entreprise
Être en adéquation avec la politique du groupe
Rendre les salariés et les stagiaires acteurs
• Mettre en cohérence les valeurs de l'entreprise et celles des acteurs internes
Développer la créativité de l’entreprise
• Améliorer la relation salarié/entreprise
RESSOURCES HUMAINES :
Conserver et préserver les compétences
• Améliorer la gestion Individuelle des salariés et stagiaires
• S'ouvrir de nouveaux viviers de candidats
• Développer et pérenniser de nouveaux process de recrutement
• Anticiper le vieillissement de la population
• Recruter des professionnels compétents et motivés
• Motiver et fidéliser ses salariés et stagiaires
• Fédérer et renforcer la collaboration entre les services internes
• Faire face à la pénurie de main d'œuvre
• Réduire l’absentéisme global
MANAGEMENT :
• Améliorer les qualités managériales en gérant les différences
• Motiver les managers
• Développer la créativité au sein des services
RESPONSABILITE SOCIETALE :
• Améliorer l'insertion des travailleurs handicapés
• Assurer la bonne intégration des personnes handicapées
• Assurer une équité professionnelle
FINANCIER :
• Diminuer sa contribution volontaire
• Gagner en productivité
• Diminuer les coûts liés aux accidents
• Réduire les coûts externes liés aux prestations sociales
• Bénéficier de contrats aidés
• Développer de nouveaux produits
IMAGE :
• Améliorer l'image de l'entreprise en externe (clients, candidats, actionnaires, organismes de tutelle, agences de notation, médecins du travail, partenaires …)
• Améliorer l'image de l'entreprise en interne (salariés, stagiaires...)
PREVENTION :
• Améliorer les conditions de travail
• Diminuer les risques d'accidents pour les salariés
• Diminuer les cas d'inaptitudes