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¿A qué trabajadores beneficia la Flexibilidad Laboral?, Preguntas - Coggle…
¿A qué trabajadores beneficia la Flexibilidad Laboral?
En las organizaciones se observa la preferencia cada vez mayor por flexibilizar los contratos laborales, dando paso al uso de contratos de duración determinada
Se desvaloriza las relaciones laborales con la utilización de contratos por prestación de
servicios
La externalización de servicios o los llamados outsourcing
Empresas temporales
Cooperativas
Empresas especializadas en campos específicos.
¿De qué se trata la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral es una modalidad
de trabajo característica de la posindustrialización
La flexibilidad ha acabado con esa rigidez de las relaciones laborales, eliminando las garantías del trabajador, como fruto de la globalización que dio paso a la apertura del mercado y al libre comercio.
Las organizaciones, en la globalización, buscan ser más competentes en el
mercado y se utiliza como estrategia:
La flexibilización laboral,
Cambiando el contrato indefinido por la subcontratación
La prestación de servicios,
El teletrabajo,
El horario flexible,
La eliminación de prestaciones sociales
Formas de flexibilidad laboral
Flexibilidad externa.
Es la capacidad que tiene una determinada empresa para aumentar o disminuir el empleo sin incurrir en grandes costos o sin grandes obstáculos de tipo normativo.
Las organizaciones que adoptan esta forma de flexibilidad no invierten en su capital intelectual, por la incertidumbre de la duración y continuidad del contrato.
Flexibilidad del mercado
Flexibilidad interna.
Las formas de flexibilidad interna puede ser una forma de consenso con los
trabajadores y sindicatos para evitar la pérdida del mercado interior.
Los trabajadores tienen mayor empoderamiento, se reorganizan o se asignan diversas funciones según la necesidad de la organización o del mercado.
Insumo de trabajo
Flexibilidad salarial
La capacidad de ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa, de tal manera que en situaciones de baja producción, los salarios puedan disminuir con el fin de evitar la pérdida de empleo
*Importante
Poder de negociación de las condiciones de trabajo.
La educación ha sido un elemento clave para la empleabilidad y se ha considerado como un factor de contribución y valor agregado que el trabajador proporciona a la empresa, y que a su vez le ofrece la posibilidad de:
Acceder al trabajo
Ascender
Aumentar su salario
Lograr mayor estabilidad
Los trabajadores de la era del conocimiento
La flexibilidad ha contribuido a la autonomía, al empoderamiento y al compromiso de los trabajadores, que genera la posibilidad de tomar decisiones, de desempeñarse en actividades donde pueden explotar sus capacidades y creatividad.
Preguntas
¿Qué fue lo nuevo e Interesante que aprendí con el Artículo Indexado?
Lo interesante que aprendí sobre el artículo es la importancia de la flexibilidad laboral para mantener el equilibrio entre la vida profesional y personal, sin embargo, las organizaciones ya disponen de mejores herramientas para implementar una flexibilidad laboral.
¿Cómo puedo aplicar lo aprendido en mi ámbito laboral?
El teletrabajo es un ejemplo muy claro que se puede aplicar para la flexibilidad laboral, porque trabajar desde casa dando mayor oportunidad a las personas que no posean un medio de movilización seguro, además de ser horarios más flexibles.