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DISEÑO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA INNOVACIÓN, NOMBRE: MAURICIO…
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“El cambio organizacional se refiere a toda transformación que experimenta el diseño o el funcionamiento de una organización”(Don Hellriegel, 2008)
“El rediseño de la organización implica ajustes crecientes o innovaciones radicales que se concentran en realinear a los departamentos, modificar quién toma las decisiones y fusionar o reorganizar a los departamentos que venden los productos de la organización”(Don Hellriegel, 2008)
“Dado que la innovación es tan importante para tener éxito en distintas industrias, se espera que los administradores de todo tipo de organizaciones ayudan a crear infraestructuras que fomenten y apoyen la innovación y el cambio”(Don Hellriegel, 2008)