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L'intérêt de la Veille pour les recruteurs et les candidats, Le Bien…
L'intérêt de la Veille pour les recruteurs et les candidats
Le Bien que la veille peut servir
Côté Candidats
être en veille sur le marché de l’emploi
Optimiser sa recherche d’emploi
Flux RSS ou des alertes par mots clés pour centralise toutes les sources possibles d’offres d’emploi
Côté recruteurs
Identifier des cibles, optimiser son offre RH, sélectionner les moyens pour toucher ces cibles
Ces Action nécessitent une information fiable, à jour, pertinente focaliser sur 4 populations
les candidats que l’on souhaite toucher, Les leaders d’opinions de l’écosystème,
les collaborateurs de l’entreprise,
les entreprises concurrentes
Comment la mettre en place la veille
Côté recruteurs
Google, Twitter, Les portails agrégateurs de flux RSS, type Netvibes
Côté Candidats
Le lecteur RSS, la boite mail, Les outils de bookmarking
Qu’est-ce qu’il faut en faire ? Comment la traiter?
Côté recruteurs
La veille doit servir un objectif et être une aide à la décision
la veille doit identifier les publics de l’entreprise qu’elle doit alimenter.
Côté Candidats
il faut qu’elle soit traitée rapidement.
Il est important de bien catégoriser sa veille
il est important d’être pro-actif dans sa démarche.
Comment avoir une bonne e-reputation et maitriser son identité numérique pour recuter/ être recruté ?
Pour recruteurs
l’entreprise a l’obligation de la sincérité et de la durée.
Pour Candidats
participation aux conversations dans les hubs, forums ou commentaires.
création des profils permettant de centraliser ses différentes présences en ligne et d’être trouvé
Avoir des échanges constructifs et être tenu informé d’éventuelles ouvertures de postes.
Comment surveiller les résultats de ses actions ?
Pour recruteurs
Adopter une approche de baromètre
Pour Candidats
Les indicateurs d'évaluation de la pertinence et le succès de présence, L’indicateur des retours liés à votre recherche d’emploi.
Quels sont les lieux les plus appropriés ?
Pour recruteurs
Le bon lieu est celui où l’entreprise va trouver ses cibles de recrutement, ses experts, les lieux où elle identifiera des conversations pertinentes
Pour Candidats
Lieu où sont présents les recruteurs et les acteurs de son secteur: les réseaux pros, les jobboards, les blogs, les forums, les sites spécialisés