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Unidad 1: Valuación de Puestos, Gabriela Rosas Rodriguez Ing.…
Unidad 1: Valuación de Puestos
Valuación Legal
permite retribuir justamente a
nuestros colaboradores
Ley federal del trabajo
articulo 82
Articulo 8
Articulo 85
Articulo 86
Articulo 123
Método de valuación de puesto
herramienta que permite asignar un valor al puesto, de acuerdo con ciertas características del mismo
Valuación de puesto
sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal
Sus objetivos
Analizar
Permitir
Crear
Ofrecer
Establecer
Buscar
La importancia
Motivar
Atraer
Mantener
Métodos clásicos de valuación de puesto
Administración de la remuneración es un proceso clave de toda empresa, que puede alinear el comportamiento de los trabajadores con un alto grado de desempeño hacia la misión, visión y filosofía de la misma. Por lo tanto, las organizaciones deberán establecer estructuras salariales justas, equitativas y competitivas por los servicios prestados
Personal
Se conoce como personal al conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, empresa o entidad.
Recursos Humanos
Dentro de una organización gestiona todas las actividades relacionadas con el personal que trabaja en ella
Talento Humano
Cuando hablamos de talento, nos referimos a la capacidad especial o facilidad de una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea.
Capital Humano
se refiere al valor económico o de producción procedentes de la formación y experiencia de los trabajadores
Capital Intelectual
es el valor del conocimiento de los empleados de una empresa u organización, habilidades, capacitación empresarial o cualquier información
Gabriela Rosas Rodriguez
Ing. Administración
Grupo A
Capital Humano II
Sonia Lorea Constantino Espinosa