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CAPITULO 12: SISTEMA DE RECOMPENSAS Y PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA …
CAPITULO 12: SISTEMA DE RECOMPENSAS Y PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA
INTRODUCCIÓN
recompensas organizacionales
mejorar el desempeño y la satisfacción de los colaboradores
como una intervención en el desarrollo organizacional
las recompensas como parte integral de las empresas
calidad de vida en el trabajo
EFECTOS DE LAS RECOMPENSAS
El pago se considera una herramienta para aumentar la satisfacción
incremento del salario
PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
Las pólizas de seguro se pueden ver en distintas situaciones
cubrir gastos médicos mayores o menores para lo cual la empresa debe pagar el deducible
prestaciones independientes
prestaciones relacionadas con el horario se puede observar la flexibilidad
servicios sociales se habla sobre el gasto de reubicación en el que la empresa
MODELO DE EQUIDAD DE J. STACY ADAMS
Los programas de recompensas económicas
de acuerdo a los niveles de responsabilidad
Los tres sistemas
evaluación del desempeño y los incentivos
la participación de utilidades son el inicio de un programa completo de pago
análisis de puesto y estudio de salarios y sueldos
análisis de puestos y estudios de salarios y sueldos
COACHING: ¿MODA O PERMANENCIA?
coaching ha tomado mucha importancia la última década
detecten las soluciones a los problemas
El coaching se fundamenta en la comunicación y en la retroalimentación
analizar la comunicación considerando los tres elementos
mensaje
receptor
emisor
FACTORES ESENCIALES PARA QUE LAS PERSONAS SE
DESEMPEÑEN PROFESIONALMENTE EN LA ORGANIZACIÓN
Para formular una estrategia de carrera profesional se debe considerar el perfil de la persona, las metas profesionales y personales
• Apoyo del jefe inmediato, supervisor debe tener un papel activo.
• Conocimiento de las oportunidades, sistema de comunicación adecuado.
• Igualdad de oportunidades, que todas las normas sean “limpias”.
• Satisfacción profesional, según la ocupación y edad tienen distintos satisfactores.
• Interés del empleado, depende de distintos factores.
Materia:
Desarrollo Oganizacional
Tema:
Sistemas de recompensa
Nombre:
Lupe Suxo Jimena Aleida
Fecha:
9 de mayo de 2022
