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OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL, La obligación de uno es el…

- - - - La prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario
    - - Trabajador
      - Patrón
- - - - Derecho de administración
      - Derecho de elección
      - Derecho de fidelidad
      - Derecho a premiar o a sancionar
      - Derecho al despido de un trabajador
  - - - Pagar salarios e indemnizaciones de acuerdo a las normas vigentes, y la de proporcionar los instrumentos y materiales necesarios para la realización del trabajo.
      - Fomentar las actividades culturales y deportivas de los empleados, evitar los malos tratos y cumplir con las reglas de seguridad, higiene, salud y medio ambiente determinadas por la ley.
      - Otorgar tiempo de descanso durante las tareas, brindar instalaciones aptas para el servicio, proporcionar capacitación y adiestramiento y colaborar con la alfabetización de los trabajadores.
      - Permitir en sus establecimientos la inspección y vigilancia de las autoridades laborales y ofrecerles toda la información solicitada para realizar sus controles.
- - - - Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
      - Participar y ser consultado en todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el trabajo.
      - Paralizar la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.
      - Recibir una vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
      - Recibir protección de manera específica en caso de trabajadores especialmente sensibles, embarazadas, menores y trabajadores de empresas de trabajo temporal.
  - - - Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
      - Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
      - Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
      - No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
      - Contribuir a mejorar la productividad.
      - Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
- - - - Cometen el delito de defraudación a los regímenes del seguro social, los patrones o sus representantes y demás sujetos obligados que, con uso de engaños o aprovechamiento de errores omitan total o parcialmente el pago de las cuotas obrero patronales u obtengan un beneficio indebido con perjuicio al Instituto o a los trabajadores.
    - - El patrón se hará acreedor al pago de una multa equivalente del 40.0% al 100% de las cuotas omitidas; los demás actos u omisiones que perjudiquen a los trabajadores o al instituto se sancionarán con multa de 20 a 350 veces el importe del salario mínimo general que rija en el Distrito Federal
  - - - El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
    - - Los delitos cometidos por parte de los trabajadores en una empresa suelen realizarse de diversas formas aunque los más comunes y frecuentes son la sustracción indebida de productos, insumos o dinero a través de diferentes modus operandi, fraudes, abuso de confianza y robo.
- - - - Capacitación Inicial
        
        Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación. Mientras que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
        
        Prueba
        
        Las relaciones de trabajo en su caso podrán estar sujetas a prueba o a capacitación inicial.
        
        Temporada
        
        Relación de trabajo que puede establecerse sólo por temporadas o presentaciones específicas, que serán contratados por temporadas durante el tiempo que se finalice la actividad laboral. (trabajadores a bordo de buques o embarcaciones; trabajadores actores y músicos, cuya relación de trabajo puede establecerse sólo por temporadas)
        
        Tiempo determinado
        
        Las relaciones por tiempo determinado estarán limitadas y surten sus efectos sólo durante un tiempo específico y limitado; es decir, sólo durante un mes, un año, etc.
        
        Obra determinada
        
        Se contrata al trabajador únicamente para el cumplimiento y terminación de una obra específica, independientemente del tiempo que lleve la realización de la misma.
        
        Indeterminado
        
        En las relaciones por tiempo indeterminado, el trabajador sabe cuándo inicia su trabajo, pero no cuándo terminará el mismo; en otras palabras, tiene un carácter más o menos permanente, que sólo podrá terminar cuando renuncie o exista alguna causal para el despido.
  - - - Las horas extra se pagan
        al doble del salario por hora.
    - - Semanal
        
        Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro
      - Obligatorio
        
        El descanso obligatorio está orientado a que los trabajadores puedan celebrar, conmemorar, ciertos sucesos relevantes para el país o para los mismos trabajadores
    - - Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Esta puede ser fijada de común acuerdo entre patrón y trabajador, pero nunca podrá exceder los límites máximos legales.
        
        Nocturna
        
        Mixta
        
        Diurna
    - - La principal obligación del trabajador es prestar un servicio personal y subordinado, y la principal obligación del patrón es retribuir ese servicio recibido mediante un salario.
  - - - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentarán en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios
    - - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos
    - - Si un trabajador ha pactado con el patrón la prestación del servicio en domingo, además del salario correspondiente a ese día, se le pagará 25% adicional.
      - Si el día de descanso semanal del trabajador es el domingo y se pide al trabajador laborar ese día, recibirá el salario correspondiente, más el doble del salario, más la prima dominical (25%).
    - - Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximada para el parto y seis semanas posteriores, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.
        En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno.
    - - Prestación que se genera por el transcurso del tiempo en que el trabajador presta su servicio. Esta retribución se paga cuando el trabajador quede separado del trabajo; o cuando el trabajador fallezca.
    - - Se considera importante que los patrones compartan la ganancia con los trabajadores, a través de lo que se conoce como reparto de utilidades
      - Es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios
- - - - Parte proporcional de aguinaldo y
        demás prestaciones
    - - Prima de antigüedad
      - Parte proporcional de aguinaldo y
        demás prestaciones