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:warning:Norma ISO 45001 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en…
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Norma ISO 45001
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
:check: Norma internacional destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales.
:check: Tiene como objetivo el proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
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Ciclo PHVA
Planificar:
determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos u oportunidades, establecer los objetivos de la SST y los procesos.
Hacer:
implementar los procesos según lo planificado.
Verificar:
hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los procesos e informar sobre los resultados.
Actuar:
tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño.
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Factores de Éxito
La eficacia y capacidad para lograr resultados depende de varios factores clave:
El liderazgo, promueva una cultura en la organización
La comunicación
La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo
Las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos de la organización
La evaluación continua del desempeño
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Contexto de la Organización
La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito.
Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas.
Se debe incluir las actividades, los productos y los servicios bajo el control o la influencia de la organización que pueden tener un impacto en el desempeño de la SST.
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Liderazgo y participación de los trabajadores
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de la SST
Asumiendo la total responsabilidad y rendición de cuentas.
Dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión en cuestión.
La política de la SST debe:
-Estar disponible como información documentada
-Comunicarse dentro de la organización
-Estar disponible para las partes interesadas
-Ser pertinente y apropiada
La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades se asignen y comuniquen a todos los niveles.
Se debe establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la participación de los trabajadores a todos los niveles.
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Planificación
-Asegura que el sistema de gestión de la SST pueda alcanzar sus resultados previstos
-Prevenir o reducir efectos no deseados
-Logar la mejora continua
-La organización debe mantener procesos de identificación continua y proactiva de los peligros y riesgos.
-Evaluar oportunidades para la SST las cuales permitan eliminar los peligros y reducir los riesgos.
Los objetivos de la SST
-Ser coherentes
-Ser medibles o evaluables en términos de desempeño
-Ser objeto de seguimiento
-Comunicarse
-Actualizarse
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Apoyo
-La organización debe determinar y proporcionar los recursos necesarios para el establecimiento, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión.
-Determinar la competencia de los trabajadores que afecta o puede afectar al desempeño.
-Asegurarse de que los trabajadores sean competentes.
-La organización debe mantener procesos para la comunicación pertinente de: qué comunicar, cuándo comunicar, a quién comunicar y como comunicar.
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Operación
-Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST.
-Procesos para la implementación y control de los cambios planificados temporales y permanentes.
-Preparación y respuesta ante emergencias como: la prestación de primeros auxilios, evaluación del desempeño, pruebas periódicas y el ejercicios de la capacidad de respuesta.
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Evaluación del desempeño
La organización debe determinar:
-que necesita seguimiento y medición
-métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
-criterios con los que se evaluará
-cuándo se debe realizar el seguimiento y medición
-cuando se debe comunicar los resultados.
Auditoría Interna
Se debe llevar a cabo auditoría internas a intervalos para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST es:
-los requisitos de la organización, incluyendo política y objetivos de la SST
-los requisitos de la ISO
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Mejora
Determinar oportunidades de mejora e implementar acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos.
Se debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de gestión:
-mejorar el desempeño de la SST
-promover una culture que apoye
-promover la participación de los trabajadores
-comunicar los resultados pertinentes de la mejora
-mantener y conservar información documentada como evidencia.
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE
Nombre:
Karol Cumbal
NRC:
6831
Fecha:
08/05/2022
Referencia:
Internacional Organization for Standardization. (2018), ISO 45001.
https://www.iso.org/obp
