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¿Cómo mejorar el comportamiento
organizacional de mi empresa?
Niveles de comportamiento
Grupal: Es el comportamiento, análisis y la toma de decisiones en equipo
Organizacional: Es el comportamiento de la organización, abarcando la comunicación, comportamiento y manejo
de posibles conflictos.
Individual: Es el comportamiento de la personalidad y percepción del colaborador
Diagnóstico de la cultura actual
Otro indicador a tomar en cuenta son los cambios estructurales.
Una organización debe cambiar con urgencia su cultura cuando
registra un bajo nivel de compromiso de sus colaboradores
Primeros pasos para impulsar una
transformación cultural en las empresas
Objetivos principales
Posicionar a la empresa como líder
Entender la cultura interna
Lograr una gestión más eficiente del talento humano
Etapas de una transformación cultural
Implementa y monitorea el plan de acción
Evalúa los indicadores clave
Define la cultura meta y el plan de acción
Evalúa la cultura actual de la organización
Pilares del comportamiento organizacional
El poder: Es importante que las autoridades mantenga un nivel de autoridad y el respeto de acuerdo a los protocolos empresarial.
El liderazgo: Tienen un rol clave para desarrollar un comportamiento organizacional que aumente la motivación laboral.
La personalidad: influye en la interacción con sus colegas, por ello la realización de exámenes permitirá ver si encaja en el rol asignado.
Recomendaciones para las empresas
Mejora el espacio de trabajo
Ofrece incentivos
Define tus objetivos
