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Sistema de recompensas y
planeación y desarrollo de carrera
LOS SISTEMAS DE RECOMPENSAS
Efectos de las recompensas
Motivan al personal a unirse a la organización
Influencia a trabajadores
Los motivan para actuar de manera eficaz.
Refuerzo en la estructura
Pago como herramientas
Planes de pago
Fuerza laboral
Incremento de salario
Desempeño
Promociones
Beneficios Colaterales
MODELO DE EQUIDAD DE ADAMS
Insumos
Aportes a la empresa
Experiencia
Antigüedad
Educación
Compromiso
Recompensas
Obtención como contraprestación
Dinero
Reconocimiento
Ascensos
Supervisión
Prestigio Social
PLANEACIÓN DE DESARROLLO DE LA CARRERA
Carrera profesional
Historial Profesional
Objetivos Profesionales
Planeación de la carrera profesional
Desarrollo profesional
Factores esenciales para las personas
Igualdad de oportunidades
Apoyo del jefe inmediato
Conocimiento de las oportunidades.
Interés del empleado
Satisfacción profesional
TIPOS DE ANCLAS
Ancla Técnica
Ancla Gerencial
Ancla Autónoma
Ancla de creatividad
Ancla de seguridad
COACHING
Desarrollo laboral
Elogiar y reconocer
Evitar la culpa
Enfocarse en el comportamiento
Propio desempeño
Retroalimentación
Programas de capacitación
Flexibilidad
Eviar las críticas
MENTORING
Otra forma de coaching
Más experto
Alguien menos experto
Nivel superior
Proceso Dinámico
