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kalkulierte Fairness - teambasierte Gehaltsformel ohne Geschäftsführer -…
kalkulierte
Fairness - teambasierte Gehaltsformel
ohne Geschäftsführer
Baustein
Baustein
Baustein
Baustein
Unternehmertum
Einschätzung durch
Führungskreis
alle Aktivitäten
die geschäftsfördernd
wirken
Skala 0 bis 10
2x/Jahr
Bewertung
Anerkennungs-
prämien
variable Gehaltsanteile
Extra Engagement
Einschätzung durch
Kollegen
jeder durch jeden
Ankreuzen
Skale 0 bis 5
1/4 jährlich
Beurteilung
informelle Teamevents anstossen
Ideen die Zusammenarbeit menschlich
bereichern
aufwachsender
Expertise-Anteil
Bewertung durch
Selbsteinschätzung
Kriterienkatalog:
Selbstständigkeit
Erfahrung
Wissen
fachliche Verantwortung
Schnelligkeit bei qualitativen Ergebnissen
Wissensweitergabe als Fachmentor
konzeptionelles Arbeiten
Wege finden & Lösungen entwickeln
Motivation, weiter zu lernen
Skala von 30 Punkten
30 = gottgleich
0 = neu anfangen
2x/Jahr
Bewertung
Fremdeinschätzung
(Fachbereich & Team)
Festgehalt
Fixes Basisgehalt
marktübliches
Einstiegsgehalt
brachenspezifische
Gehaltsstudien
Festgehalt = Basisgehalt + 100 x [Wert Selbsteinschätzung x 1/5 + Wert Fremdeinschätzung x 4/5]