Оплата труда

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты

Размер оплаты труда складывается из нескольких элементов:

-вознаграждение за труд

-компенсационные выплаты

-стимулирующие выплаты

Методы правового регулирования оплаты труда:

-государственный

-договорный

Формы платы труда-производится в денежной форме в рублях

Способы учета денежных затрат:

-пропорционально отработанному времени

-пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций

Сдельные системы оплаты труда:

-прямая сдельная

-сдельно-прогрессивная

-косвенная

-аккордная

Тарифные системы оплаты труда-системы отплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты

Тарификация работ-отнесение видов труда к тарифным разрядам или оплата труда в особых условиях. К особым условиям труда, при которых предусмотрена повышенная оплата относят:

-условия, связанные с особыми климатическими условиями

-условия, связанные с наличием вредных или опасных факторов производственной среды

3 правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников:

-с повременной оплатой труда(оплачивается по работе более высокой квалификации)

-со сдельной оплатой труда(оплачивается по расценкам выполняемой им работы)

-со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда(выплата межразрядной разницы)

Ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительный объем работы:

-совмещение профессий

-расширение зон обслуживания

-увеличение объема работы

-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Во всех ниже перечисленных случаях работникам производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон т.д с учетом содержания или объема доп.работы

Оплата сверхурочной работы .В качестве компенсации за привлечение к сверхурочным работам предусмотрена повышенная плата

Оплата работы в выходной и нерабочий день производится не менее чем в двойном размере

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях

Простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Гарантии-средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Компенсации-денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей

Служебная командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Запрещается направление в служебные командировки:

-работников в возрасте до 18 лет

-беременных женщин

-женщин, имеющих детей до 3 лет

-работников в период действия ученического договора