Оплата труда
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты
Размер оплаты труда складывается из нескольких элементов:
-вознаграждение за труд
-компенсационные выплаты
-стимулирующие выплаты
Методы правового регулирования оплаты труда:
-государственный
-договорный
Формы платы труда-производится в денежной форме в рублях
Способы учета денежных затрат:
-пропорционально отработанному времени
-пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций
Сдельные системы оплаты труда:
-прямая сдельная
-сдельно-прогрессивная
-косвенная
-аккордная
Тарифные системы оплаты труда-системы отплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты
Тарификация работ-отнесение видов труда к тарифным разрядам или оплата труда в особых условиях. К особым условиям труда, при которых предусмотрена повышенная оплата относят:
-условия, связанные с особыми климатическими условиями
-условия, связанные с наличием вредных или опасных факторов производственной среды
3 правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников:
-с повременной оплатой труда(оплачивается по работе более высокой квалификации)
-со сдельной оплатой труда(оплачивается по расценкам выполняемой им работы)
-со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда(выплата межразрядной разницы)
Ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительный объем работы:
-совмещение профессий
-расширение зон обслуживания
-увеличение объема работы
-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Во всех ниже перечисленных случаях работникам производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон т.д с учетом содержания или объема доп.работы
Оплата сверхурочной работы .В качестве компенсации за привлечение к сверхурочным работам предусмотрена повышенная плата
Оплата работы в выходной и нерабочий день производится не менее чем в двойном размере
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях
Простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
Гарантии-средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Компенсации-денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей
Служебная командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Запрещается направление в служебные командировки:
-работников в возрасте до 18 лет
-беременных женщин
-женщин, имеющих детей до 3 лет
-работников в период действия ученического договора