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Estructuras organizacionales - Coggle Diagram
Estructuras organizacionales
Estructura: es una configuración de los elementos que conforman un todo.
La palabra proviene del latín structura, que se refiere literalmente a lo relacionado con la construcción o fabricación.
Puede ser aplicado en una gran diversidad de ciencias básicas, como lo son la química, las matemáticas, la biología y la física.
La palabra puede ser encontrada al establecer la estructura del texto, haciendo referencia en este caso a la organización o secuencia que pueden presentar las palabras o párrafos en un escrito.
Rodríguez, Dangeolo. ( Última edición:19 de octubre del 2021). Definición de Estructura. ConceptoDefinicion.
https://conceptodefinicion.de/
Estructuras organizacionales.
Es un sistema utilizado para definir una jerarquía dentro de una organización. Identifica cada puesto, sus función y donde se reporta dentro de la organización.
Kast & Rosenzweig (1974), definen a la estructura como el patrón establecido de
relaciones entre los componentes o partes de la organización.
Una estructura social formal, racionalmente organizada, implica normas de actividades definidas con claridad en las que, idealmente cada serie de acciones esta funcionalmente relacionada con los propósitos de la organización.
Brume González Mario Javier (2019)Estructura organizacional. Institución Universitaria Itsa (978-958-52221).
https://www.itsa.edu.co/docs/ESTRUCTURA-ORGANIZACIONAL.pdf
La organización formal es aquella que es planificada y que establece un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la organización.
La organización formal se basa en la división del trabajo, la definición de los distintos niveles de autoridad y la creación de canales de comunicación entre los trabajadores.
Organización formal
Un conjunto de reglas y procedimientos bien definidos: Que son diseñados previamente con el fin de obtener alguna meta u objetivo.
Objetivos y estrategias: Se definen las metas a corto y largo plazo junto con las estrategias para alcanzarlas.
Status simbólico: La estructura entrega un determinado estatus a los miembros de acuerdo a su posición y poder relativo.
Actividades definidas: La organización define las actividades propias de cada miembro de la organización. Se establecen obligaciones y límites.
Canales de comunicación: Existen canales de comunicación definidos que deben estar acorde con la jerarquía y procedimientos propios de la organización.
Procedimientos de coordinación: Se definen procedimientos y mecanismo para la coordinación de actividades de los distintos miembros de la organización.
Roldán Paula Nicole , (23 de noviembre, 2016)
Organización informal. Economipedia.com.
https://economipedia.com/definiciones/organizacion-formal.html
organización
informal
La organización informal es aquella que surge de manera espontánea entre los miembros de una organización al compartir espacios y tareas comunes.
Relaciones de amistad o antagonismo: Entre los miembros de una organización surgen de manera espontánea relaciones de amistad o antagonismo. Estas relaciones se basan en las características de la personalidad de los individuos y son difícilmente modificables.
Status: Se asigna un cierto status o posición a los individuos de acuerdo al papel que adquieren en su grupo.
Colaboración espontánea: Las personas que logran afinidad o tienen intereses comunes colaboran de manera espontánea.
Patrones repetitivos en relaciones y actitudes: Las personas tienden a asumir y repetir ciertos patrones de comportamiento.
Roldán Paula Nicole , (23 de noviembre, 2016)
Organización informal. Economipedia.com.
https://economipedia.com/definiciones/organizacion-informal.html
