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ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA, ALEXANDER MENDEZ PALERMO…
ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
Diversidad Actual
la diversidad significa enterarse de los aspectos comunes entre los empleados y administrarlos como personas..
Los Trabajadores del Futuro
Para las mujeres y las minorías se ha establecido un “Techo de cristal”, que es la barrera (Más que todo, ideológica) que no les permite subir en puestos organizacionales y los priva de ciertos beneficios.
Edad de la Fuerza de Trabajo
Actualmente, se busca a la gente joven (25 – 40 Años), pero también se valora en gran medida a las personas de mayor edad, pero con experiencia laboral amplia
Trabajos Futuros y Requisitos de la Fuerza de Trabajo
En el futuro, los trabajos serán más complejos y requerirán gente más hábil en lo que hace.
Administración de la Diversidad contra la Acción Afirmativa
La administración de la diversidad significa una reestructuración de la organización para dar la oportunidad a TODOS para que alcancen su máximo potencial
Ventaja Competitiva a través de la Diversidad
Capacidad para Atraer y Conservar Empleados Motivados
Mejor Perspectiva de un Mercado Diferenciado
Capacidad para Aventajar en Creatividad e Innovación en la Solución de Problemas
Incremento de la Flexibilidad Organizacional
Retos de una Fuerza de Trabajo Diversa
Menor Cohesión
Problemas de Comunicación
Desconfianza y Tensión
Estereotipos
Organizaciones Multiculturales
Organización Monolítica
Es la organización que no realiza mucha integración cultural en sus empleados. De ello se deduce que no emplea ni muchas mujeres, y la mayoría del personal pertenece a la mayoría.
Organización Plural
Organización que tiene una cantidad relativamente considerable de diversidad en sus empleados. Por lo que se esfuerza por incluir a todos los empleados con diferencias culturales, de raza, género, etc
Organización Multicultural
Se valora la diversidad, integran completamente a todas las personas sin considerar mayoría o minoría, evitan los problemas de grupo y valoran las diversidades culturales, las utilizan y promueven para mejorar
De qué Forma las Organizaciones pueden Cultivar una Fuerza de Trabajo Diversa
Liderazgo y Compromiso de la Alta Dirección
Evaluación Organizacional
Atracción de Empleados
Capacitación para la Diversidad
Conservación de los Empleados
ALEXANDER MENDEZ PALERMO 6B