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Gestión de recursos humanos en hotelería - Coggle Diagram
Gestión de recursos humanos en hotelería
La gestión del talento humano en los hoteles debe crear, mantener, y desarrollar procesos de manejo de personas que sean eficaces.
Selección de personal
Significa elegir una persona entre otras. Esta elección no implica elegir al mejor, sino a aquella persona cuyo perfil se adecue mejor a las necesidades actuales y futuras de su trabajo en un determinado ambiente
Proceso de selecion
Una buena selección de personal,tiene que tener 3 fases y son:
ANÁLISIS Y DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
El puesto de trabajo al conjunto de tareas y responsabilidades asignadas a un empleado, pero con independencia de la persona que lo desempeñe en un momento concreto.
RECLUTAMIENTO
.
El proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo.
SELECCION E INCORPORACION
SELECCION
:fountain_pen: Historial del personal
:fountain_pen: Historial académico
:fountain_pen: Historial profesional
:fountain_pen:Conocimiento y capacitación profesionales específicos.
:fountain_pen:Inteligencia y actitudes.
:fountain_pen: Personalidad.
:fountain_pen: Motivaciones.
INCORPORACION
Es la última etapa de la selección.
Guiar con un programa de incorporación
Cuyo principal objetivo será propiciar la adaptación e Integración del candidato.
MOTIVACION DEL PERSONAL
Motivacion extrinseca
Nos lleva a hacer determinadas actividades, porque así podemos cubrir una serie de necesidades mediante las compensaciones que obtenemos a cambio.
Motivacion Intrinseca
Impulsa a hacer lo que
realmente queremos hacer
CÓMO MOTIVAR A NUESTRO PERSONAL
Enriquecimiento del trabajo.
Comunicación.
Confianza.
Exigencia.
Respeto y Lealtad.
Disponibilidad.
Imparcialidad y Justicia.