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Comment l’entreprise organise-telle ses ressources ? Styles de management…
Comment l’entreprise organise-telle ses ressources ?
Styles de management et contre-pouvoirs
Caractéristique des styles de management
style autoritaire : Le chef prend toutes les décisions et contrôle que les décisions sont bien appliquées.
style paternaliste : Le chef est un peu plus bienveillant, mais c’est lui qui prend les décisions.
style consultatif : Le chef tient compte des avis mais c’est lui qui prend les décisions.
style participatif : Tous le monde prend les décisions.
Style
Animé
Consultatif
Participatif
Contrôlé
Autoritaire
Paternaliste
Partie prenantes : tout groupe ou individu qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’organisation.
Interne
salariés
recevoir une rémunération juste et pour les paysans garantir un prix minimum qui permettra de couvrir les coûts de production.
actionnaires
syndicats
Externe
fournisseurs
clients
ONG, associations de consommateur
banques
etat et collectivités locales
Contre pouvoirs
groupement organisé agissant pour limiter le pouvoir d'un décideur. Les parties prenantes d'une entreprise exercent un contre-pouvoir lorsqu'elles estiment que les décisions prises par les dirigeants de l'entreprise portent atteinte à leurs intérêts.