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Factores De Riesgo Psicosociales En El Trabajo, 4.2.1 el currículum del…
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4.2.1 el currículum del futuro inteligencia artificial-inteligencia emocional y competencias líquidas
Tras el nacimiento de la cuarta revolución industrial que elimina los límites entre las esferas físicas, digitales y biológicas, transforma las relaciones productivas económicas y comerciales
Esto permite una modificación radicalmente en nuestra forma de vivir trabajar, así como de relacionarnos y no sólo contempla el qué y cómo hacer las cosas sino también el quiénes somos
Estos nuevos escenarios requerirán nuevas competencias no sólo de carácter técnico y metodológico sino también sobre los participantes y personales
Para relacionarse con esta cuarta revolución es necesario una educación de calidad que fomenta el aprendizaje, así como desaprender para volver aprender la sociedad donde es imprescindible la intervención orientada que favorece al escalamiento de posibilidades personales con sentido y que el ser humano no se queda atrapado en patrones cognitivos
La inteligencia emocional es un constructo que nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente sobre nuestras emociones, así como la interpretación de los Estados emocionales
Aquí la dimensión psicológica humana tiene un papel fundamental desde nuestra forma de socializar astas estrategias de adaptación en el medio que seguimos
Mientras la empleabilidad es un contexto líquido que se basa en la capacidad para aprender a aprender de forma diferente y se impone la necesidad de consolidar el hábito de estar en permanente proceso de aprendizaje y reciclaje
La aportación de valor depende de nuestra capacidad para aprender y revisar sistemáticamente validez de lo aprendido
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Hoy en día los sistemas informáticos o computadoras sustituyen a los trabajadores ya que las tareas que puedes realizar en la computadora pueden codificarse y pueden llevar a cabo las actividades de forma más eficiente y con errores menores
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Es importante comprender como la informatización está interviniendo dentro del diseño de prácticas en materia de organización y recursos humanos en las empresas.
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Durante ese lapso la mayoría de las personas trabajaban en la agricultura o bien en ciudades de mayor o menor tamaño como miembros de un gremio (organizaciones que agrupan artesanos de un mismo oficio ejemplo industria textil)
Los maestros artesanos disfrutaban de un estatus social mayor, debido a su nivel de conocimientos técnicos, así como tener sus propios talleres o tiendas en los cuales desempeñaban a aprendices
Dato curioso de los gremios es que en algunas ciudades dichas organizaciones se unieron protegiendo sus intereses comunes dando lugar a instituciones
La primera revolución industrial permitió la innovación, así como introducción generalizada en barcos buques y trenes de vapor, así como una gran escala de máquinas herramientas y cada vez más el número de fábricas que funcionaban con máquinas de vapor
Así mismo la primera revolución industrial permitió un aumento en el nivel de vida de muchos trabajadores, así como algunos hogares pobres, y con la rápida evolución e innovación en fertilizantes la industrialización hizo posible que las sociedades crecieran y salieran de la pobreza en la que se encontraba
La segunda revolución industrial abarcando los años entre 1870 y 1900 innovando 5 categorías en donde interviene:
La electricidad y todos sus derivados: La luz eléctrica permitió que la lectura fuera más fácil además de reducir los niveles de contaminación tras el uso del gas natural en lugar del carbón o la madera
El motor de combustión interna y el automóvil: Permitiendo el desplazamiento de un lugar a otro sin tanto conflicto o bien la espera de un lugar e incluso caminar largos tramos de tierra
En el agua corriente, el saneamiento y la calefacción central: Permitió que dejara de ser necesario el ir a buscar agua cargando con ella hasta casa, así como deshacerse del agua sucia
La organización molecular factores relacionados con el petróleo, productos químicos, plástico, así como productos farmacéuticos
El petróleo y el gas sustituyeron al carbón y la madera permitiendo un ahorro de recursos y ahora es extensas de trabajo.
Dispositivos de comunicación y entretenimiento donde incluye teléfono, fonógrafo, la fotografía popular, la radio y el cinematógrafo
La comunicación y el entretenimiento prosperaron con el telégrafo el teléfono el fonógrafo las grabaciones de música, así como la primera cadena de radio comercial posteriormente complementando con la televisión en 1919 y Asimismo las primeras cadenas de televisión emitiendo en 1936
Dicha revolución permitió un cambio significativo dentro de la sociedad, así como de las empresas facilitando las actividades Así como los procesos que desarrolla una empresa con el uso de la maquinaria o bien el desplazamiento de un lugar a otro innovando formas en combustión de dichas máquinas permitiendo ahorros significativos dentro de las organizaciones.
Entre 1850 y 1880 Estados Unidos registró una variación porcentual relacionada al capital de trabajo por volúmenes de plantas manufactureras por la adopción generalizada de las maquinarias de vapor durante la segunda mitad del siglo XIX
El aumento de la relación capital trabajo genera un proceso conocido también como intensificación del capital respecto al trabajo
Destacando que algunas economías de escala fruto dentro de la industrialización generarían más intensificación del capital en las plantas más grandes
Mientras que en 1920 y 1980 se muestra una mejora en las competencias dentro de la economía continua hasta 1980 Diversos tipos de factores entre los que contemplamos:
El número de trabajadores agrícolas no calificados descendió el 8.6% registrado en 1920 al 0.9% en 1980
Aumento de puestos de trabajadores no calificados dentro del sector de servicios incrementando del 8.2% en 1920 al 12.9% en 1980
El empleo semi calificado o bien empleados de oficina tuvo un momento constante en puestos administrativos y ventas del 40.4% en 1920 al 45.1% en 1980
A finales del siglo 20, Las empresas comenzaron a abandonar la maquinaria especializada en producción masiva de líneas de montaje sustituyendo las por equipos robóticos más flexibles Haciendo posible la modernización y reprogramación de maquinaria produciendo pequeñas series a medida satisfaciendo las necesidades del consumidor
La función clave que ha desempeñado la introducción de la maquinaria robótica, así como computadoras en general da inicio lo que hoy llamamos revolución informática
Entre las primeras marcas en sistemas computacionales encontramos Apple y Pc- IBM, Implementando los sistemas operativos como Windows de Microsoft revolucionando la vista de escritorio, así como mejorar la interfaz de ventanas más fáciles de utilizar
Asimismo, se implementaron La Word Wide web en 1991, Netscape en 1994, Y Google en 1998 cada uno de ellos permite una navegación oportuna y accesible para los usuarios dentro de la interfaz activa de la web o internet
Dichas características permitieron el crecimiento exponencial de la capacidad de mecanismos electrónicos digitales comunidades centrales de procesamientos llamados CPU o bien dispositivos de almacenamiento de memoria
La revolución informática permitió a las empresas una mayor accesibilidad en controlar esquemas numéricos, así como procesamiento en información escrita en base a las mismas redes generando documentos electrónicos o tablas de uso contable, así como seguridad en cuentas bancarias dentro de las empresas u organizaciones además de adaptarse al medio digital que está presente en el mismo año
Asimismo, pueden llevar a cabo muchas tareas rutinarias que desempeñan empleados de oficina semi calificados por ejemplo personal administrativo aumentando la demanda relativa de empleados oficinas y obreros permitiendo llevar a cabo de forma más eficaz la actividad
De acuerdo con su ventaja comparativa los trabajadores son seleccionados de acuerdo con el puesto de trabajo distintos que exigen tareas diferentes mientras que las computadoras cambian las tareas que un trabajador exige
En pocas palabras no es que exista un reemplazo de la tecnología con el trabajador, sino que es un reemplazo de los métodos tradicionales, por algo más tecnológico mejorando precisión y efectividad en cada proceso
Proporciona una ventaja comparativa dentro de las empresas u organizaciones generando un alcance de objetivos en períodos más cortos de tiempo y resultados más precisos en proyectos y procesos
Contempla una relación entre tecnología de producción de una empresa y su estructura organizativa mencionando importantes complementos entre diversas actividades del negocio en todo el sistema
Anteriormente la empresa no utiliza métodos de producción masiva ya que los trabajadores no necesitaban formación para hacer funcionar la máquina, pero cuando la empresa emplea Un método más flexible en producción éstos deberán estar mejor calificados para mejorar el funcionamiento de las máquinas y sus utilidades
Esto permitirá alto rendimiento en la Constitución de equipos encargados de resolución de problemas de trabajadores que no ejercen funciones directivas participan en la solución de problemas y toma de decisiones
La rotación laboral es uno de los factores más importantes dentro de la organización ya que los trabajadores aprenden a realizar tareas distintas permitiendo cooperar con otros trabajadores y directivos
La rotación también permite un desempeño en competencias, así como en materia de toma de decisiones y resolución de problemas e incentivos y participación en los beneficios garantías implícitas de seguridad laboral y el sentido de pertenencia a la empresa
Cuando las tareas rutinarias suelen desempeñarse por empleados de oficina, así como obreros semi calificados y las tareas energéticas e interactivas no rutinarias sonrisas por empleados de oficina calificados explican parte del aumento en la demanda relativa de trabajadores calificados A los trabajadores no calificados entre 1980 y 1998 en Estados Unidos
Esta estimación obtenida a través de un modelo de oferta y demanda señala que los cambios registrados en la demanda se encuentran expresados por cantidades relativas en lugar de términos de bonus salariales
Donde la variación de la demanda Relativa de trabajadores calificados responde a un aumento anualizado del 3.81% relación de mano con educación universitaria y mano de obra con educación no universitaria
Por consecuencia aumenta la demanda relativa de trabajadores calificados, así como la tendencia en informatización de acuerdo con el enfoque más basado en las tareas que puede contribuir en gran medida atendiendo mejor los cambios recientes registrarse en el mercado de trabajo
Considera que los economistas no se ponen de acuerdo sobre lo que nos depara la revolución informática señalando que el impacto económico de la reciente revolución industrial no tiene por qué ser tan beneficioso como la primera y segunda revolución industrial
Mantiene que las 3 revoluciones industriales de las economías avanzadas han sido episódicas y con sus propios inventos y sus impactos específicos en nuestras economías
Sosteniendo que una razón para ello podría ser la primera y segunda revolución tuvieron inventos posteriores que aumentaron productividad hasta del decenio de 1970
Tras esta diversidad de opiniones pone de manifiesto que el ritmo al que siguen apareciendo inventos pertenecientes a la revolución informática son difíciles de prever
Del mismo modo intervienen el impacto de la globalización impulsado por la informatización en base a las mejoras en las tecnologías de la comunicación y la información
Del mismo modo contribuye la fuerza independiente debido a disminución de las barreras artificiales del comercio
Tomando en cuenta que es un documento conexo que sostiene que esto refleja sobre todo un efecto propio en la industria que no explica totalmente la composición profesional cambiante de la industria manufacturera Así pues no hay razón para creer que el empleo de la industria manufacturera váyase aparecer a largo plazo
Los efectos del futuro progreso tecnológico de las estructuras del empleo y de los salarios no pueden extrapolarse, así como así dichos inventos afectarán a la estructura del empleo así como salarios en distintas medidas en función de que trascender en una ventaja tecnológica del nuevo capital
Permitiendo que exista una cuenta de lo que antecede examinando brevemente la necesidad de inversión constante en educación y formación en el empleo
A nivel empresarial la información conlleva una introducción métodos de producción flexibles y limpios tratándose de inversiones que no se pueden realizar aisladamente ya que pues en existencia de complementariedades dentro del sistema del diseño organizativo
Cuando se emplea maquinaria específica para cada fase de producción en masa la empresa no tiene que preocuparse demasiado por incentivar a sus trabajadores
Sin embargo, cuando se utiliza un método de producción más flexible limpio el esfuerzo individual de cada trabajador es normalmente más difícil de medir y de obtener suponiendo la participación de un equipo para mejorar la calidad o el diseño de un producto convirtiendo algo importante para la empresa
Si la empresa tiene la capacidad de evaluar mejor el desempeño de un equipo que el trabajador individual la solución para estimular el esfuerzo de los trabajadores es vincular los incentivos al desempeño del equipo acarreando problemas de parasitismo
Permitiendo la adopción de nuevas tecnologías que precisan cambios sustanciales dentro del modo en que trabajan los empleados Daniela toma decisiones es más descentralizada para que los empleados pueden darse cuenta si es necesario introducir ajustes
Pero cuando una empresa introduce nuevas tecnologías la producción también debe reconsiderar prácticas de materias de recursos humanos
La gestión moderna de recursos humanos es diversa, mientras que su eficacia depende de dar con combinación adecuada de políticas que se ajusten al diseño organizativo general de la empresa
Algunas empresas emplean el pago de incentivos a equipos con una cultura de esfuerzo fuerte para contrapesar el parasitismo
Como complemento a estas medidas las empresas también restauran evaluaciones de desempeño e iniciativas para la resolución de problemas en equipo con objeto de despertar la confianza entre los trabajadores
Durante el siglo XVIII el mundo contempló su primera gran revolución industrial que permitió la generación de grandes transformaciones económicas tecnológicas y sociales
Y permitió que la gente dejara de trabajar en el campo para emigrar a ciudades trabajando en grandes fábricas con maquinarias de vapor
Aquí nacieron las primeras economías de escala nuevas provisiones y un nuevo orden social lo que permitió marcar un gran punto de inflexión en la historia.
Luego continúa búsqueda de productividad a partir de 1870 y hasta el inicio de la Primera Guerra mundial la producción industrial comenzó a utilizar otras fuentes de energía como el petróleo la electricidad y el gas
Implementando el uso de diferentes medios de transporte para el desplazamiento de bienes entre ellos contemplando autos y el avión siendo los más comunes en ese entonces y comenzando la globalización.
La tercera revolución avanza muy rápidamente como consecuencia de la Segunda Guerra mundial comenzando a automatizar aún más los procesos
La tercera revolución o revolución de la inteligencia comienza a utilizar las incipientes electrónica e informática para automatizar procesos productivos
La transformación digital es un concepto ligado y comúnmente empleado como la cuarta revolución industrial ya que la digitalización o industria cuatro cero van de la mano suponiendo la aplicación de escala industrial de sistemas automatizados.
Aquí se toma en cuenta la especial incidencia en procesos productivos y la interconexión en unidades productivas consiguiendo crear redes de producción digitales permitiendo acelerar los recursos de manera más eficiente
Dicha transformación no sólo está cambiando la economía, sino que De igual forma la naturaleza de los mercados de trabajo y mano de obra empleada
Dentro de la cuarta revolución industrial Implementó el uso de robots, así como de la IA que cambia el mercado laboral
Se puede considerar que los empleos futuros requerirán de una formación donde los jóvenes no necesitarán una sólida base teórica, así como una buena formación práctica están en contacto con el mundo del hardware y el software
Los trabajos manuales y repetitivos pues serán mayor probabilidad de ser reemplazados por máquinas generando un proceso lento y con incertidumbre.