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Descripción de Puestos - Coggle Diagram
Descripción de Puestos
Esquema de descripción del puesto
Busca reunir información sobre las tareas del puesto
Debe cumplir lo siguiente:
Nivel Jerárquico
Ser parte de un organigrama estructural
Formación
Cumplir con las capacidades, conocimientos y destrezas necesarias
Rol
Aptitud sociales, institucionales y personales
Características culturales
Identificar tipo de empresa, valores, creencias.
Análisis de puestos
De una vez se tenga la información se definen las actividades a realizar
Se investiga
Puestos, requerimientos, tipos de persona e informes
Objetivo del puesto, desarrollo y formación
Información necesaria para el análisis de puestos
Es cuando se debe preguntarse
Será beneficioso mantener el programa de descripción de puestos
Información necesaria para el análisis de puestos
Se da a partir de recolectar la información necesaria para poder tener una mayor constancia del puesto, identificando los siguientes aspectos.
Identificación del puesto
Identifica el cargo en la organización y sus características
Como: Nombre de puesto, sección, equipo, división.
Análisis y descripción del puesto
Da a conocer cada una de las actividades y responsabilidades del puesto de trabajo
Siempre hay que evaluar sus actividades, para determinar si corresponden a su puesto de trabajo