Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Factores intrínsecos en la organización - Coggle Diagram
Factores intrínsecos en la organización
Teoria motivación- Higiene
Intrínseco- Motivación
Como el mismo nombre lo dice "intrínseco" depende del bienestar emocional e intelectual de la persona
El reconocimiento del esfuerzo
Sentimientos de logro individuales
Influyen si el trabajo es interesante
Independencia laboral
Extrínseco- Higiene
Economico- Salarios adecuados
Condiciones laborales- Espacios seguros e higiénicos
Factores sociales- Las relaciones establecidas de la persona con sus pares y sus superiores
El rendimiento laboral de las personas depende de su satisfacción laboral
Pirámide de Maslow
Según esta teoría, el rendimiento se consigue disminuyendo los niveles de insatisfacción y aumentando los de satisfacción
Prestaciones
Medidas de conciliación de vida Familiar-Laboral
Con programas de retribución
Planes formativos de promoción de salud mental
Que el trabajo le sea a la persona gratificante y retador
Programas de reconocimiento para aumentar el autoestima laboral de la persona