Factores intrínsecos en la organización

Teoria motivación- Higiene

Intrínseco- Motivación

Extrínseco- Higiene

El rendimiento laboral de las personas depende de su satisfacción laboral

Pirámide de Maslow

Economico- Salarios adecuados

Condiciones laborales- Espacios seguros e higiénicos

Factores sociales- Las relaciones establecidas de la persona con sus pares y sus superiores

Como el mismo nombre lo dice "intrínseco" depende del bienestar emocional e intelectual de la persona

El reconocimiento del esfuerzo

Sentimientos de logro individuales

Influyen si el trabajo es interesante

Independencia laboral

Según esta teoría, el rendimiento se consigue disminuyendo los niveles de insatisfacción y aumentando los de satisfacción

Prestaciones

Medidas de conciliación de vida Familiar-Laboral

Con programas de retribución

Planes formativos de promoción de salud mental

Que el trabajo le sea a la persona gratificante y retador

Programas de reconocimiento para aumentar el autoestima laboral de la persona