Factores intrínsecos en la organización
Teoria motivación- Higiene
Intrínseco- Motivación
Extrínseco- Higiene
El rendimiento laboral de las personas depende de su satisfacción laboral
Pirámide de Maslow
Economico- Salarios adecuados
Condiciones laborales- Espacios seguros e higiénicos
Factores sociales- Las relaciones establecidas de la persona con sus pares y sus superiores
Como el mismo nombre lo dice "intrínseco" depende del bienestar emocional e intelectual de la persona
El reconocimiento del esfuerzo
Sentimientos de logro individuales
Influyen si el trabajo es interesante
Independencia laboral
Según esta teoría, el rendimiento se consigue disminuyendo los niveles de insatisfacción y aumentando los de satisfacción
Prestaciones
Medidas de conciliación de vida Familiar-Laboral
Con programas de retribución
Planes formativos de promoción de salud mental
Que el trabajo le sea a la persona gratificante y retador
Programas de reconocimiento para aumentar el autoestima laboral de la persona