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Evaluación y tipos de desempeño
Evaluación del desempeño
Proceso para la evaluación del desempeño de los colaboradores
Ayuda a que los colaboradores crezcan
Ayuda a identificar fortalezas y debilidades en la organización
Las evaluaciones de desempeño van ligadas directamente a los resultados obtenidos por la empresa
La evaluación es un proceso continuo
Nos da información para la toma de decisiones
Ayuda a saber qué trabajadores merecen una promoción
Ayuda a establecer retos y a refrescar las metas de la empresa
Brinda las bases para los aumentos salariales y bonos
Ayuda a no estancarse en la zona de confort
Tipos de Evaluaciones de Desempeño
Evaluación del Checklist
El supervisor escoge de una lista de descripciones de comportamiento las más adecuadas
Arma su lista poniéndole un peso específico a cada pregunta
Responde a cada pregunta basado en el comportamiento del empleado
Evaluación de Incidente Crítico
Se enfoca en mostrar ciertos conocimientos y le señala al empleado si lo ha realizado o no
Evaluación de Ensayo
Es un documento o narrativa escrita donde el supervisor describe el desempeño del empleado.
Evaluación de Opción Múltiple
El supervisor selecciona dentro de dos o más opciones de comportamiento que más describa al colaborador.
Cristian Daniel Franco López