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QUELLES MUTATIONS DU L ET DE L'EMPLOI ? - Coggle Diagram
QUELLES MUTATIONS DU L ET DE L'EMPLOI ?
I- COMMENT CARACTERISER LE L ET L'EMPLOI ?
Fontières difficile à établir
Travail
emploi
statut emploi
chômeur
activité
Qualité d'un emploi
horizon de carrière
condition de L
niveau de salaire
variétés des tâches
potentiel de formation
sécurité éco/sociale
EVOLUTION DE L'ORGANISATION DU L
TAYLORISME fin 19èmè = OST ( organisation scientifique du L)
Division horizontal du L
Division verticale du L
Relation hiérarchique stricte
Chronométrage + salaire au rendement
Crise du L taylorien 1970 ==> apparitions des NFOT (new formes d'organisation du L)
TOYOTISME = Modèle d'organisation post-tayloriens
Flexibilité
Recomposition des tâches
Management participatif
Conséquences de l'évolution du L sur les conditions du L
+
L lieu d'épanouissment et de réalisation de soi
salarié + responsabilisé/ + d'autonomie/ + productif
redonne du sens à leur L
tâches pénible supprimer
plus de place aux initiatives et innovations
-
pression + présente/ stress/ exigences fortes
multiplication des emplois= difficile d'avoir l'adhésion des salariés
rythme de L controlé
travail à la chaîne et chronométrage
EFFETS DU NUMERIQUE SUR L ET EMPLOI
Brouille les frontières du L (télétravail, travail, hors-travail)
transforme les relations d'emploi (ubérisation, travailleurs du clics)
Accroît les risques de polarisation des emplois (progrès technique biaisé)
III- L source d'intégration social
L grand intégrateur social
solidarité organique
accès revenus
protection social
statut social
un pouvoir intégrateur affaiblit
hausse de la précarité
hausse du chômage
polarisation de la qualité des emplois