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CONDOTTE LAVORATIVE CONTROPRODUCENTI - Coggle Diagram
CONDOTTE LAVORATIVE CONTROPRODUCENTI
SACKETT E DE VORE
CONDOTTE INTENZIONALI ATTUATE DA LAVORATORI, CHE SONO CONTRARIE AI LEGITTIMI INTERESSI DELL'ORGANIZZAZIONE
INTENZIONALITÀ AZIONI E RAPPORTO TRA LEGITTIMITÀ DEGLI INTERESSI ORGANIZZATIVI E QUELLI DEI LAVORATORI
3 TIPI INTENZIONI DI BASE
(VARDI E WEITZ)
FINALIZZATE A TRATTE BENEFICI PER SÈ STESSI E INDIRIZZATE VERSO INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE
PROCURANO VANTAGGI PER ORGANIZZAZIONE E INDIRIZZATE VERSO ESTERNO ORGANIZZAZIONE
CARATTERE DISTRUTTIVO E INDIRIZZATE VERSO INTERNO O ESTERNO ORGANIZZAZIONE
COMPORTAMENTI CONTROPRODUCENTI
RITARDI SUL LAVORO
ASSENTEISMO
TURNOVER
ELEMENTI COMUNI
DISTANZIAMENTO FISICO DAL LAVORO
DIMENSIONE DEL TEMPO
UNITÀ DI ANALISI = INDIVIDUO
MISURA DEI COMPORTAMENTI DI RITIRO
RITARDI = MINUTI DI RITARDO O NUMERO DI RITARDO INCIDENTALI, COMPRESI IN UN CERTO PERIODO DI TEMPO
ASSENZA = SCARSA AFFIDABILITÀ E VALIDITÀ, IN TERMINI DI PRESUPPOSTI CONCETTUALI INERENTI MOTIVAZIONE E VOLONTÀ DEL DIPENDENTE DI ASSENTARSI
TURNOVER = FORMA DI SEPARAZIONE DA RESPONSABILE DURANTE UN INTERVALLI DI TEMPO
PRESA DI DISTANZA DAL LAVORO
SODDISFAZIONE LAVORATIVA E IMPEGNO ORGANIZZATIVO
RELAZIONI TRA PERCEPITA INGIUSTIZIA ORGANIZZATIVA E ASSENTEISMO
PROSPETTIVA DELLO SCAMBIO SOCIALE
COLLEGAMENTI TRA DIVERSE FORME DI DISTANZIAMENTO
FORME INDIPENDENTI
SPILLOVER
FORME ALTERNATIVE
FORME COMPENSATIVE
PROGRESSIONE
PROGRESSIONE COMPORTAMENTI DI RITIRO
TRA RITARDI SUL LAVORO E ASSENTEISMO
TRA ASSENTEISMO E TURNOVER
SODDISFAZIONE LAVORO
CONTESTO SOCIALE
STUDI DI WILLIAMS E O'REILLY
STUDI DI PELLED
STUDI DI HARRISON
RETI SOCIALI
3 MODELLI
EQUIVALENZA STRUTTURALE
INFLUENZA SOCIALE
EROSIONE
IMPORTANZA INFLUENZA SOCIALE
APPROCCIO DISPOSIZIONALE
SUGGERISCE UNA STABILITÀ DEI COMPORTAMENTI DISTANZIANTI NEL TEMPO E TRA LE VARIE SITUAZIONI