Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Metody hodnocení zaměstnanců a pracovního výkonu - Coggle Diagram
Metody hodnocení zaměstnanců a pracovního výkonu
MBO
stanovení cílů
plánování akcí, úkolů
sebeřízení
průběžná pravidelná kontrola
SMART
360° ZV
zejména pro vyhodnocování prac. výkonu
jako SZV
většinou dotazníky
Sebehodnocení
zamyšlení zamce nad vlastní prací
nutná určitá vyspělost org.
Supervize
spíše k rozvoji
koučing
mentoring
Development Centrum
zjištění potenciálu zamců a jejich hodnocení
lze využít
rozvojový prostředek, tvorba plánů vzdělávání
identifikovat potenciál do vůdčích pozic
stanovení indivindi plánu krozvoji
linioví manažeři jako dohled se také rozvíjí
org. plánování a rozvoj celého podniku
komplexní posouzení hodnoceného
časově a finančně náročné
Mystery shopping/calling
kvalitativní výzkum trhu
zajišťují externí hodnotitelé
trojsložkový potenciál
kognitivní potenciál
flexibilita
zaujetí
anonymita pozorování
Personální a manažerský audit
analýza činností
hodnocení osob v důležitých pozicích
hodnocení podle modelu kompetencí
SWOT
posouzení celkové vhodnosti zamce na pozici
stanovení rozvojového a manažerského potenciálu
doporučení žádoucích směrů rozvoje
BARS
obdoba hodnotícího dotazníku
stupně hodnocení slovně popsány
na každou pozici zvlášť