Tamaño de la organización: Las organizaciones con mas de 2.000 empleados tienden a tener mas especialización, departamentalización, mas niveles verticales y mas reglas que las organizaciones pequeñas, pero el tamaño se vuelve innecesario cuando ya la empresa es bastante mecanicista, aumentar 500 empleados no causara un impacto en este tipo de empresas, en las que si causara un impacto es en una que, por ejemplo tenga 300 empleados.