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Lluvia de Ideas, images - Coggle Diagram

- - - - Crear una línea de contacto donde se pueda llamar y conseguir ayuda espiritual
        
        Crear una bolsa de empleo donde se puedan dejar las hojas de vida y las empresas decidan contactar quien cumpla con el perfil sin verificar su orientación sexual si no sus capacidades y experiencia
        
        Promover información sobre la comunidad a través de redes sociales que incentiven a mejorar la calidad de vida con actividades culturales, deportivas entre otras
  - - - Crear una fundación para que empresarios de la comunidad LGBTI donen becas para miembros de la comunidad donde se puedan capacitar como profesionales y posteriormente aportar con su conocimiento de las compañías patrocinadoras
        
        Conocer de manera continua en una página las empresas mejor ranqueadas sobre beneficios a sus colaboradores e incluyentes
        
        Crear un festival en el que se inviten compañías internacionales para que puedan captar talento humano colombiano enfocado en la inclusión
- - - - Crear una página tipo noticias que la comunidad LGBTI pueda usar para estar actualizado de las noticias más relevantes relacionado al empleo que incluya, derechos de la comunidad, marco legal que los cobija, ofertas laborales.
        
        Hacer una agremiación cuyo objetivo sea velar por la inclusión laboral de la comunidad LGBTI
        
        Construir un curso virtual para la comunidad LGBTI que les de herramientas para prepararse adecuadamente para entrevistas laborales.
  - - - ontar una página con información legal actualizada de la jurisprudencia que cubre a la comunidad LGBTI en temas laborales
        
        Formar un directorio telefónico de profesionales en diferentes áreas como Psicología, Abogados, Médicos y trabajadores sociales enfocados en ayudar a la comunidad LGBTI en temas laborales
        
        Crear programas para capacitar a los empleados sobre las normas, derechos y deberes de la comunidad LGBTI en el lugar de trabajo.
- - - - Generar conciencia dentro de los departamentos de talento humano para que midan las capacidades de los participantes a un empleo por sus méritos y no por su orientación sexual
        
        Destinar espacios en la compañía para que los miembros de la comunidad puedan expresarse sin restricciones
        
        Tener un día destinado a conmemorar a la comunidad y de esta manera hacerlos sentir empoderados
        
        Programa de inclusion en el sistema de seguridad y salid en el trabajo
        
        Generar una política pública que le de beneficios a los empleadores por cumplir con una cuota de contratación de la comunidad LGBTI
        
        Crear un portal estilo LINKDN pero que sea únicamente para miembros LGBTI.
        
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