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FUNDAMENTOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
FUNDAMENTOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN FORMAL
Esta se basa en la división del trabajo, la definición de los distintos niveles de autoridad y la creación de canales de comunicación entre los trabajadores
CARACTERISTICAS
Es clara con los objetivos que tiene la empresa.
Comprende normas específicas, como la hora de llegada o salida, los días de cobro, entre otras.
Todos los individuos que componen la empresa conocen las funciones que deben realizar.
El espacio está bien definido, refiriéndose esto al lugar donde se encuentra la empresa como tal.
El jefe de la empresa es una figura que todos conocen y respetan.
Los logros y ascensos son producto del buen desempeño de los trabajadores.
Es aquella organización planificada que establece un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades de dicha organización.
ORGANIZACIÓN INFORMAL
Se desarrolla de manera informal (de ahí su nombre) o espontánea entre los mismos empleados dentro de una empresa para exponer sus opiniones ante cambios en la organización
CARACTERISTICAS
No hay planificación.
Permite la comunicación rápida y eficaz por un medio flexible.
No se toma en cuenta la cadena de mando o la jerarquía.
Está en constante evolución.
Las personas son tratadas más como individuos que como un grupo.
No se define de forma precisa, pues sus funciones pueden cambiar.
Es esencial para las situaciones cambiantes o que son confusas.
Incluye comportamientos, normas, interacción entre subordinados, relaciones profesionales y personales que influyen en el desempeño de los trabajadores de una empresa
VENTAJAS
Preservan la organización formal, la delegación se vuelve más fácil para los encargados.
DESVENTAJAS
Se oponen a los cambios administrativos, y más cuando los perjudican, hay conflictos de intereses, los empleados pueden mal informarse por medio de rumores.
¿QUE ES UNA ESTRUCTURA? : :check:
Es un sistema de conceptos que se enlazan entre si, razón de ser será la de precisar la esencia del objeto de estudio
En arquitectura y en ingeniería es muy empleado este termino, dado que se llama así a aquella armazón de hierro, madera u hormigón que soporta una edificación sobre sí
Distribución y orden de las partes mas importantes de un sistema
¿QUE ES UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? : :red_flag:
modo en que planifica su trabajo y reparte formalmente sus responsabilidades. Las empresas y organizaciones suelen organizarse a sí mismas en base a los objetivos que se han trazado
TIPOS DE ESTRUCTURAS
Centralizado. Concentra las decisiones en los altos cargos de la jerarquía.
Descentralizado. Permite a cada departamento importantes márgenes de autonomía.
LINEAL, FUNCIONAL, DE STAFF Y MATRICIAL
Formas de organización interna y administrativa de una empresa u organización
Incluye también el reparto del trabajo en áreas o departamentos
FUENTES
Estructura organizacional". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto. De. Disponible en:
https://concepto.de/estructura-organizacional/
. Última edición: 5 de agosto de 2021. Consultado: 28 de abril de 2022
(Definicion.xyz 2022, 2022)
Definicion.xyz 2022. (2022). definicion.xyz/organizacion-informal/. Obtenido de
https://definicion.xyz/economia/