Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Hodnocení zaměstnanců a pracovního výkonu - Coggle Diagram
Hodnocení zaměstnanců a pracovního výkonu
CÍLE
zvýšení výkonnosti
poskytnutí ZV
zvýšení motivace
identifikace rozvojových a vzdělávacích potřeb
zhodnocení potenciálu
stanovení dalších cílů a očekávání
možnosti kariérového rozvoje
seznámení s další perspektivou v rámci organizace
úprava mzdové úrovně
řešení prac. problémů
efektivnější přidělování práce
podklady pro pers. plánování
DRUHY
neformální
průběžné
během výkonu
determinováno daným okamžikem
součást každodenního vztahu
nebývá zaznamenáno
formální
Standardizované
periodické
plánované, systematické
zapsané
Z hlediska času
průběžně
pravidelně
ve zkušební době
při ukončení projektu
zaměřené na minulost
zaměřené na přítomnost
zaměřené na budoucnost
KRITÉRIA
Výsledky práce
množství práce
kvalita práce
množství obsloužených klientů
spokojenost zákazníků
pracovní chování
ochota přijímat úkoly
úsilí při plnění
dodržování instrukcí
řádná docházka
sociální chování
ochota spolupracovat
jednání s lidmi
chování ke klientům
chování k nadřízeným
styl vedení lidí
VZTAH k dalším pers. činnostem
odměňování zamců
personální plánování
získávání a výběr zamců
vzdělávání a rozvoj
péče o zaměstnance
HRIS
METODY
MBO
360° ZV
supervize
DC
mystery shopping/calling
personální a manažerský audit