Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motivace a angažovanost zaměstnanců - Coggle Diagram
Motivace a angažovanost zaměstnanců
Motivace
Složky
směr
úsilí
vytrvalost
Zdroje
Potřeby
Návyky
Zájmy
Hodnoty
Ideály
Motiv
Stimul
Pracovní
Extrinsická
motivy nesouvisí přímo s prací
poskytování zdrojů a podpora v dosahování cílů
kvalitní prostředí
navyšování platu
Intrinsická
motivy vychází přímo z člověka a jeho vztahu k práci
zamec pracuje kvůli pozitivním prožitkům, které přináší práce samotná
Motivační teorie
Maslowova pyramida
Herzbergova teorie prac. spokojenosti
Hygienické faktory
Motivační faktory
McGregorova teorie
X
Y
Alderferova teorie motivačních potřeb
E
existence
R
relatedness (vztahové)
G
growth
Wroomova teorie expektance
motivace pokud úsilí povede k cenné odměně
odměna musí být adekvátní vynaloženému úsilí
odm musí přijít co nejdříve po vynaložené práci
Demotivace
Reakce na frustraci
energizace
únik
agrese
sublimace
racionalizace
regrese
Demotivující faktory
nespokojenost s platem apod.
špatné prac. podmínky
špatné mezilidské vztahy
nevyužívání schopnosti zamce
nesplněné sliby vedení
vytváření nejistoty
nedostatečná komunikace
neustálá kritika, hrozby
nevhodný člověk pro určitou práci
špatné uvedení do funkce
nedokonalá příprava
neproduktivní rivalita
nedosažené cíle
Signály demotivace
pasivita, polovičaté řešení úkolů
skleslý postoj, nepozornost, roztěkanost, nervozita, netrpělivost
napjatá atmosféra na pracovišti
zvýšená nemocnost až fluktuace
Syndrom vyhoření
Pyramida angažovanosti
Přežití - nezúčastněný
Bezpečí - neangažovaný
Sounáležitost - téměř angažovaný
Důležitost - angažovaný
Seberealizace - vysoce angažovaný
Podpora angažovanosti
Dodržování slibu
silní vedoucí pracovníci
osobní rozvoj a růst
podpora produktivity
správné benefity
Sdílení pokroku a úspěchu org
provázání obchodních výsledků s rolí týmů i jednotlivců
podpora silného zaměření na zákazníka
sdílení pochopení potřeb zákazníka s týmem
podpora rozvoje a růstu delegováním
vytvoření komplexních kariérních plánů
podpora komunikace zdola nahoru
podpora inovací
rozpoznávání a spravedlivé odměňování výkonu