Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Организация будущего - Coggle Diagram
Организация будущего
Обучающаяся организация
это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет знания
«обучающейся» можно назвать организацию, которая создает условия для обучения и развития всех работников
-
Статус проистекает из знаний, умений, навыков
-
-
Дискуссии, разногласия вполне допустимы; отношения внутри организации не носят чрезмерно формального характера
-
Культивируется дух всеобщего сотрудничества, отношения в коллективе в фокусе внимания
-
Коммуникация приветствуется, поддерживается и развивается по всей организации, между отдельными работниками и группами сотрудников
Традиционная организация
-
-
Работник рассматривается прежде всего как исполнитель с крайне ограниченными полномочиями по принятию решений
Конфликты считаются разрушительными, разногласия пресекаются
Управление работниками как подчиненными, исполнителями.
-
Работники испытывают недостаток сведений и, как следствие, понимания общих целей организации.
Получение информации затруднено иначе как по неформальным каналам, так как она засекречена или недоступна по разным причинам
бирюзовые организации
организации, которые характеризуются отсутствием иерархической структуры
-
-
-
-
-
недостатки
в отсутствие лидера на принятие решения может уходить много времени, пока все стороны не договорятся
ответственность размывается, некоторые задачи могут остаться и вовсе без внимания
-
-
-
Agile
упростить процессы, чтобы они выполнялись быстрее и эффективнее
-
-
-
-
Позитивная организация
это места, где сотрудники могут
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3 орбиты
-
Change
возможность ориентироваться в текущих тенденциях, существующих в соответствующем сегменте бизнеса.
-
Disrupt
создание принципиально новых бизнес-моделей и прорывных идей, способных «перевернуть» бизнес.
-