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Nouveaux leviers RH pour fidéliser les agents, Rôle important des…
Nouveaux leviers RH
pour fidéliser les agents
OBJECTIFS
conserver des équipes
motivées/productives
Rassurer et (re)motiver
les équipes
En adoptant une posture
basée sur l’écoute et l’empathie
(re)créant un lien de confiance
en fixant des objectifs réalistes
Mise en place de réels suivis
encourager le salarié
permettre la progression du salarié
Déléguer au salarié certaines missions
Image de marque de la collectivité
Engagements de la collectivité
Bien être au travail
méthodes de travail "agiles"
bonne ambiance dans l'équipe
environnement de travail agréable
formation
bon équilibre entre vie perso et pro
entreprises engagées au
niveau social et environnemental
Plus grande autonomie des salariés
DE L'AGENT
VIS A VIS DE LA COLLECTIVITE
avantages sociaux innovants
BONNE IMAGE de la collectivité
COMMENT ?
La formation
Marché en constante évolution
Montée en compétence
de l'agent
le rendre plus performant
lui offrir des perspectives d'évolution
développer son potentiel
Pour répondre aux
nouveaux défis
Stimulantes
Variées
Renouvelées
Motivantes
Rôle important des managers
Valorisation - Engagement
Leviers de motivation
Stimuler la motivation
FIDÉLISER EN DONNANT DU SENS
formations innovantes
et adaptées aux nouveaux besoins
NOUVELLES ATTENTES
DES MISSIONS MOTIVANTES