Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การสัมภาษณ์และวิธีการคัดเลือกอื่นๆ - Coggle Diagram
การสัมภาษณ์และวิธีการคัดเลือกอื่นๆ
ความหมายของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ การสนทนาพูดคุยระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไปผู้สัมภาษณ์มีโอกาสได้พูดคุยชักถาม
การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือกบุคคลากร จึงเป็นการพูดคุยสนทนากับผู้สมัครงานเพื่อทราบข้อมูลต่างๆ
โครงสร้างของการสัมภาษณ์
วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์
เพื่อต้องการบอกให้ทราบ
เพื่อต้องการการจูงใจ
เพื่อต้องการค้นหาข้อเท็จจริง
ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์อย่างมีแบบแผน
สัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐาน
การสัมภาษณ์อย่างอิสระ
ความขัดแย้งในเรื่องความคิด
อคติส่วนตัว
ลักษณะท่าทาง
กระบวนการสัมภาษณ์
เทคนิคและวิธีการใช้ระหว่างสัมภาษณ์
การสังเกต
การฟัง
การใช้คำถาม
การพูด
การยุติการสัมภาษณ์
การสร้างสัมพันธภาพที่ดี
การสร้างบรรยากาศของการสัมภาษณ์
วิธีการและหัวข้อการสัมภาษณ์
การพิจารณาผลการสัมภาษณ์
การเตรียมก่อนสัมภาษณ์
การเตรียมสถานที่
การเตรียมตัวของผู้สัมภาษณ์
การติดต่อผู้ถูกสัมภาษณ์
คุณสมบัติของผู้สัมภาษณ์ที่ดี
ไม่มีอคติต่อผู้ถูกสัมภาษณ์
มีทักษะในการฟัง
ต้องพยายามมองเหตุการณ์ทุกแง่มุม
ต้องตั้งวัตถุประสงค์ทุกครั้ง
ไม่พูดลอย
ไม่ต้องให้คำมั่นสัญญากับผู้สัมภาษณ์
ไม่แสดงความเห็นอกเห็นใจ
หลีกเลี่ยงความลำเอียงส่วนตัว
ไม่แสดงไม่ใช้อำนาจ
มีความอดทน
ไม่รีบร้อนจนเกินไป
ระยะเวลาของการสัมภาษณ์
ทั่วไปใช้เวลา 10-15 นาที
ร้อยละ 30 ผู้สัมภาษณ์
ร้อยละ 13 เวลาที่เงียบ
ร้อยละ 57 ผู้ถูกสัมภาษณ์
แหล่งข้อมูลในการสัมภาษณ์
ข้อมูลที่ได้มาโดยทางอ้อม
ข้อมูลที่ได้มาโดยตรง
ปัจจัยที่มีผลต่อการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์หรือผู้คัดเลือก
จากสถานการณ์การสัมภาษณ์
ตัวผู้สัมภาษณ์หรือผู้ถูกสัมภาษณ์
เนื้อหาในการสัมภาษณ์
ชนิดของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์รายบุคคล
การสัมภาษณ์รายหมู่
การประเมินการสัมภาษณ์
ความเที่ยงตรง
ความเห็นตรงกัน
ความถูกต้อง
การตัดสินของผู้สัมภาษณ์
ความเหมาะสมกับตำแหน่ง
ข้อสังเกตอื่นๆ
มีความกระตือรือร้นหรือไม่
คุณลักษณะเหมาะสมหรือไม่
ใบสมัคร
ประวัติส่วนตัว
ประวัติผลงานเดิม
ความเที่ยงตรงข้อจดหมายแนะนำตัว