Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร - Coggle Diagram
การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร
ความหมายของการสรรหาบุคลากร
การค้นหาและชักจูงใจให้บุคลากรทำประโยชน์ให้จากตลาดแรงงานที่ดีที่สุดของตำแหน่งงานนั้น
กระบวนการจ้างงานบุคคลเข้ามาทำงาน
การคัดเลือก
การบรรจุ
การสรรหา
แหล่งการสรรหาบุคลากร
การสรรหาจากภายใน
ผลเสีย
อาจยังขาดประสบการณ์
ผลดี
ด้านขวัญกำลังใจที่ทำอยู่แล้ว
การสรรหาจากภายนอก
ผลดี
มีประสบการณ์และความรู้มาก
ผลเสีย
ค่าใช้จ่ายและเวลาในการเตรียมเอกสาร
การคัดเลือกบุคลากร
เพื่อได้คุณสมบัติที่เหมาะสม
เพื่อลดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับงาน
เพื่อใได้บุคลากรทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อจะได้คนที่อยู่กับหน่วยงานได้นาน
เกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร
ความชัดเจนและประสบการณ์ในการทำงาน
อายุ
ทักษะความสามารถเฉพาะทาง
เพศ
ปัญญาความสามารถในการตัดสินใจ
บุคลิกภาพ
การศึกษาการอบรม
ความคิดริเริ่ม
สมรรถภาพทางกาย
ความถนัด
ความคาดหวังของผู้สมัคร
ความสามารถในการพัฒนาตนเอง
เจตคติต่อนายจ้าง
สภาพแวดล้อม
ขั้นตอนการคัดเลือก
การทดสอบงาน
การสัมภาษณ์เข้าทำงาน
การกรอกใบสมัคร
การสอบประวัติ
การสัมภาษณ์ขั้นต้น
การตรวจสุขภาพ
การตอนรับผู้สมัคร
การคัดเลือกขั้นตอนสุดท้าย
วิธีการคัดเลือก
การวัดการปฏิบัติงาน
การหาค่าระหว่างตัวพยากรณ์และมาตรการณ์
การตัดสินการเลือกตัวพยากรณ์และมาตรการณ์
เลือกคุณลักษณะ
ทบทวนปัจจัยต่างๆ
พิจารณาตำแหน่งว่าง
ปัญหาในการคัดเลือกบุคลากร
ปัญหาทางด้านผู้คัดเลือก
การที่เชื่อว่าบุคคลมีสภาพคงที่
ผลของการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ
แนวโน้มของการคัดเลือก
การคัดเลือกผู้นิเทศงาน
มีหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับพนักงาน
มีหน้าที่วัดและวางแผน
มีหน้าที่ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง
มีหน้าที่นิเทศพนักงาน
มีหน้าที่บริหารกระบวนการผลิต
มีหน้าที่จัดการความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับฝ่ายเจ้าของโรงงาน
มีหน้าที่ควบคุมและควบคุมกระบวนการผลิต