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INDUCCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
INDUCCIÓN DE PERSONAL
Se reduce el tiempo de familiarización
Ayuda a ambas partes
Tanto al empleado
Como a la empresa
Mejora el rendimiento de los trabajadores.
Integrarse plenamente en su funcionamiento
Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
Facilitan el aprendizaje
Una buena inducción
Hace que el empleado se acople
Alcanza su pleno potencial
Reduce o evita errores
Está detrás del éxito o del fracaso
Mejor clima laboral
Mayores niveles de productividad
Existen dos tipos de inducción
La inducción formal
Es la que requiere de indicaciones por escrito
Puede recaer en trabajadores
Orientar al nuevo trabajador en sus primeros días
La inducción informal
La más habitual en cualquier empresa
Pasa por el primer contacto entre el empleado
Atención a cualquier duda que pueda surgirle
No es un proseso que interese a las empresas grandes
Sino tambiién a las empresas pequeñas
Descuidar esto puede traer consecuencias negativas
Proceso de inducción de personal
Historia, misión, visión y valores de la empresa.
Organigrama
Presentación de los productos o servicios que ofrece.
Aspectos relativos al contrato laboral
Plan de desarrollo.
Reglamento interno.
Seguridad interna.
