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¿CÓMO SE MUEVE EL PERSONAL? - Coggle Diagram
¿CÓMO SE MUEVE EL PERSONAL?
Causas que originan la rotación de personal
Un desajuste entre el empleado y el jefe directo
La filosofía de la organización
El entrenamiento incorrecto
La falta de motivación
Un pésimo clima laboral
La poca remuneración salarial
Las políticas de la organización que debilitan la satisfacción por el trabajo (reconocimiento, evaluaciones de desempeño, asuntos de vacaciones)
Malas condiciones económicas y financieras
El Ausentismo del personal
Es la diferencia entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado
Se acepta como tal la ausencia al trabajo de una persona durante una jornada laboral completa
Causas del Ausentismo
Faltas y tardanzas involuntarias
Dificultades financieras
Enfermedad comprobada y no comprobada
Razones de indole familiar
Baja motivación y escasa supervisión
Recomendaciones para evitar el ausentismo
Políticas de ausencia sean escritas y formales
Tus supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir las políticas
Compensa a quienes no falten
Revisa los procesos para solicitar permisos
Implementa un software de ausencias
Da seguimiento a las ausencias e implementa programas de bienestar
Flexibiliza los horarios
Rotación de persona
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Es una medida de cuanto tiempo los empleados permanecen en la organización y con que frecuencia deben ser reemplazados
Formas de evitar la rotación del personal
Nunca contrates personal solo para cubrir vacantes
Contrata personal cuyas características las haya logrado en un tiempo menor
Nunca trates a ninguna persona que este en proceso de selección
