Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Денис Цветов : :star: - Coggle Diagram
Денис Цветов : :star:
:warning:
Хантинг студентов
:fire:
Отсев. Выборка. Тестирование
6.2 Какие тесты
6.2.1 Что они должны определить
6.2.2. Общие характеристики
6.2.3. Тесты спец-е для Айти
6.3 Дать поиграть с тестами. Польза и студентам тоже
6.3.1 Выложить с ВК, похвалится что прошел
6.3.2 Даешь Каждому обратную связь по тестам
6.1 Что для вас важно
6.1.1. Качества
6.1.3 Базовые ценности
6.1.2 Черты характера
6.1.4 Уровень работоспособности
6.1.5 Офис или удаленно
6.1.6 Вписать свои
6.4 Целевые портеты кто вам нужен
6.7 Декомпозиция.
6.7.1 Сколько нужно
6.7.2 Сколько придет на собеседование
6.7.3 Сколько обратится
6.7.4 Сколько прочитает, увидит
6.7.5 Где увидит, какие ресуры
6.6 Сколько Вам нужно людей, какие должности, через сколько лет
6.6.1 Озвучивать это периодически ребятам
6.5 Устроить соревнования
6.5.1 Краткосрочные , на выступлении
6.5.2 Долгосрочные , в течение 1-3 месяцев
Целевой портрет
Работа в долгую. Посев зерна
5.1 Ждать от 1 касания результатов - это как секс при первом знакомстве. Бывает, но не часто. Завоюйте студентов!!!
5.2 Станьте Гуглом (работой мечты) для них
5.2.1 Можно проработать Вопрос
5.3 Почему студенты из IT выбирают те, или иные компании.
5.3.1 Нужен опрос и статистика. Вопрос можно проработать
5.3. 2 Что для них важно
5.3.2.1 Что мешает спросить их об этом??
Кем ты должен для них стать
8.2 Возможностью
8.3 Источником пользы
8.4 Источником информации
8.1 Примером
8.6 Доверяют тебе
8.7 Ты рядом
8.8 Ждут встречи
8.9 Готовы тебя отблагодарить и что-то сделать
8.10 Ждут с нетерпением, когда смогут начать работать
8.5 Лифтом из точки А в точку Б
Интерес студентов. Желание. Какая польза?
4.3 Их доверие к вам
4.4 Стать частью их жизни
4.2 Чем вы для них можете быть особенными?
4.5 Ваши базовые ценности. Что несёте в мир.
4.1 См. п. 2.7
4.6 Ты сам хотел бы работать в 404, если был бы студентом
4.6.1 Если да - то почему?
4.6.2 Если нет, то что можно добавить?
4.6.3 Еще что можно было бы улучшить?
4.7 По каким причинам сотрудники выбрали 404? Видео отзывы
4.8 отдельный раздел на сайте, про работу у вас. Студентам - ссылку
4.9 Возможность попробовать на вкус.
4.9.1 День откр дверей
4.9.2 Стажировка
4.9.3 Предлагают изменения в 404, а топ3 - призы
Что они получат через 3-4 года, если придут
9.1 А что им нужно?
Множественные точки касания
3.2 листовки в аудитории
3.3 Текст в их группу ВК
3.1 Плакат в коридоре
3.4 Видео обращение в их группу
3.5 анонсирование розыгрыша на встрече
3.5.1.Розыгрыш только среди репостов
3.6 Добавляться в друзья и им предложить
3.7 Совместно офлайн. Субботник. Праздник. Поездка.
3.7.1 шашлыки, на которых вы делитесь опытом, а ребята задают вопросы
3.8 Разбор их гипотез, давание обратной связи
3.9 Возможность студента в любой день написать тебе. ВК, вотсап, телега
3.10 В некотором роде - ты можешь стать их наставником.
Общая концепция
Личный бренд 404
2.1 Что за коллектив. Условия внутри. Видео обзор
2.2 Какие ценности
2.4 сколько чел сейчас , сколько планируется через год, 2,3
2.3 Кто нужен в команду сейчас
2.5. Какие клиенты, проекты, кейсы
2.6 Премии, нарады
2.7 Почему круто работать у вас
2.7.1 Получит в финансах
2.7.2 Получит в росте
2.7.3 получит в публичности
2.7.4 Получит в эмоциях
2.7.5 получит в самореализации
2.7.6 Получит в долгую
2.7.7 Чем вы лучше других Айти комп?
2.7.8 Получит в окружении
2.8 отзывы сотрудников
11.Дополнения.
Личный бренд Дениса
1.1 Контент интересный студентам
1.2 Стать им близким, понятным, желанным, доступным
1.3 Желание репостить и комментировать у студентов
1.4 Личная история кого-то из сотрудников, как выросли.
1.5 Премии, награды, заслуги, жюри
Как сделать, чтобы с других городов к вам шли
Если всё-таки за 1 выступление. То что важно?