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LE RISORSE UMANE - Coggle Diagram
LE RISORSE UMANE
La loro funzione è quella di gestire i rapporti con i collaboratori delle imprese fino all'estinzione
come viene acquisito personale delle RU?
RECLUTAMENTO
può avvenire per canale esterno (assumendo nuovo personale) o interno tramite mobilità interna dell'impresa
in caso di nuovi assunti questi vengono gestiti o dall'impresa stessa o da centri per l'impiego e agenzie di lavoro
SELEZIONE
può avvenire tramite esame del curriculum, prole attitudinali/scritte e colloqui individuali
ASSUNZIONE
è l'atto che porta alla costituzione del rapporto di LAVORO SUBORDINATO con il nuovo dipendente
l'imprenditore può avvalersi di loro, che prestano il loro lavoro sotto la sua direzione, sono:
DIRIGENTI
QUADRI
IMPIEGATI
OPERAI
ci sono anche i LAVORATORI AUTONOMI che forniscono le loro prestazioni senza vincoli di subordinazione
I CONTRATTI DEL LAVORO SUBORDINATO POSSONO ESSERE:
A TEMPO INDETERMINATO
NON PREVEDE SCADENZA, quindi il lavoratore rimane per tutta la vita lavorativa
eccetto che per estinzione anticipata del rapporto di lavoro (licenziamento, morte, dimissioni)
A TEMPO DETERMINATO
PREVEDE SCADENZA, spesso i contratti contengono proroghe dove un rapporto non può superare i tot mesi
APPRENDISTATO
HA LO SCOPO DI FORMARE GIOVANI facendogli acquisire specifiche competenze
PART-TIME
E' A TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO, il lavoratore svolge un orario ridotto
VERTICALE: l'orario di lavoro viene ridotto, concentrandolo solo in certe giornate della settimana/mese
ORIZZONTALE: l'orario di lavoro viene ridotto guardando le ore giornaliere di tutta la settimana
A CHIAMATA
il lavoratore si mette A DISPOSIZIONE DELL'IMPRESA che lo usa solo in caso di necessità (non più di 400 giorni ogni 5 anni)
SOMMINISTRAZIONE
il lavoratore VIENE ASSUNTO DA UN'AGENZIA PER IL LAVORO che mette a disposizione le prestazioni del dipendente per altre imprese (che si occupano della sua retribuzione)
LA RETRIBUZIONE
è costituita da tutte e somme percepite dal lavoratore per il proprio lavoro
corrisposta periodicamente, cambia in base alla tipologia e settore di impiego
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può essere
A TEMPO: quando si riferisce alla durata della prestazione del lavoro
A COTTIMO: quando si riferisce a quanto produce per l'azienda il lavoratore
A PROVVIGIONE: quando si determina applicando una certa percentuale alle vendite
è composta da
ELEMENTI FISSI
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ELEMENTI ACCESSORI
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il dipendente viene retribuito mensilmente, riceve un documento chiamato BUSTA PAGA
un foglio che contiene il calcolo delle retribuzioni lorde e i vari valori da sottrarre per ottenere quella netta