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Motivación y cultura empresarial
Motivación
Autorregulación, reconocimiento, afiliación, seguridad
Los aspectos que importantes son:
-Esfuerzo
-Necesidades
-Deseos
-Metas
Puedes alcanzar las metas de tu o la organización perteneciente
Es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acciòn
Cultura empresarial
Se divide en 2
Elementos tangibles
Normas
Reglamentos
Código de conducta
Valores institucionales
Elementos intangibles
Creencias
Sentimientos
Actitudes
Valores personales
Conductas
Imagen corporativa
Tiene una cultura organizacional
Procesos de retención y rotación voluntaria
Estilos de liderazgo y toma de decisiones
Procesos de atracción y selección
Condutas emprendedoras
Marco de valores y creencias compartidas que ayuda y da sentido a sus miembros
Avril Jaretzy Lozada Ortega 4-7
