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Los talentos del siglo XXI - Coggle Diagram
Los talentos del siglo XXI
La empresa espera que su recurso humano tenga cierto "valor agrgado", que trascienda sus habilidades y credenciales.
Tres factores críticos para guiar el proceso de selección de recursos humanos:
CAN DO
Evalúa el perfil técnico del candidato
WILL DO
Perfil psicocultural del candidato.
HOW FIT
Base Genérica para la selección por competencias
1.PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Este pensamiento involucra a ser capaz de entender la naturaleza de los datos, desarrollando conceptos, modelos.
2.PENSAMIENTO ANALÍTICO
Planifica partes de un problema o algo en riesgo de manera ordenada.
3.ORIENTACIÓN AL CLIENTE
Reconoce las necesidades de clientes internos y externos, para desarollar planes a largo plazo.
4.ORIENTACIÓN A LO EXTERIOR
Orienta y reconoce tendencias externas hacia difernetes culturas, con el fin de predecir cómo impactarán.
5.ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS
Focaliza la atención en generar los resultados requeridos por el negocio.
6.INSTINTO DE NEGOCIOS
Distingue las opotunidades que existen para poder mejorar los resultados.
7.ORIENTACION A LA CALIDAD
Propone altos estándares y busca formas innovadoras para mejorarlos.
8.ORIENTACIÓN AL CAMBIO
Adapta el propio comportamiento a planes de corto y largo plazo.
9.LIDERAZGO
Construye un equipo eficiente,alentando a su equipo laboral.
10.TRABAJO EN EQUIPO
Trabaja con otros miembros del grupo para construir un mejor equipo.
11.CAPACIDAD DE INFLUENCIAR
Influencia a otros utilizando métodos y enfoques para tener una .presencia asertiva.
12.DESARROLLADOR
Encuentra su propio desarrollo al igual que sus compañeros para sacar adelante el negocio.