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8- Gestão do desempenho - Coggle Diagram

- - - - Se vejo tudo isso: AVALIAÇÃO 360
  - - - Generalização.
    - - Base anterior influencia
    - - Parece comigo, acho massa
    - - o mais proximo ganha mais importancia
    - - não avalia mais profundamente
    - - todo mundo é muito parecido. nao tem muito bom nem ruim
    - - conceito estagnado a respeito do indiviuo. nao evolui (gabriela)
  - - - varias dimensões, pontua cada uma
    - - escolher entre alternativas
    - - O que faz ser muito bom ou muito ruim
    - - Ordenar do melhor pro pior
    - - A melhor que B
    - - 100 pontos pra dividir pelos funcionarios
    - - Diferentes classes
    - - Ver o job do cara no local de trabalho dele