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CARLOS ARTURO CASTELLANOS ZAPATA - Coggle Diagram
CARLOS ARTURO CASTELLANOS ZAPATA
Edad 45 años, Economista, diplomado en gerencia financiera. Cargo Gerente oficina pepe sierra (10 personas a cargo). En el Banco lleva 12 años y como gerente lleva 6, antes fui ejecutivo comercial de inversiones y antes asistente de inversiones.
Casado desde hace 20 años (unión libre), Jhainy Arias Rozo (43 años), un hijo de 17 años (Carlos David). Describe la relación con su esposa: somos un complemento, el uno par el otro. La relación con tu hijo: somos amigos. Salió del bachillerato y esta haciendo un curso de inglés en la academia Smart. Se va para los Estados Unidos. Ha estado en una academia de futbol y quiere irse a jugar futbol para conseguir beca de estudio.
Papa fallecio de cancer terminal hace dos meses, su madre vive. Madre vive con hermana y sobrina. la relación con la mama la describe como la mejor, nos queremos y adoramos mutuamente. Tiene dos hermanos mas y Carlos es el mayor. Con los hermanos muy bien, familia unida.
FORTALEZAS PERSONALES:
Ser amoroso y amable
De buen humor
Espiritual
Resiliente
con alta autoestima
Fuerte, y valiente
Rocio es la jefe
BRECHAS PERSONALES
Perfeccionista porque siento que en algunas personas en mi casa como en mi oficina no les gusta, porque soy muy cuadriculado
A la vez soy como muy tranquilo, como que le doy tanta importancia a las cosas. Tenia que hacer algo importante y no lo hago, no me esfuerzo, muy relajado
Vengo de un proceso fuerte con Covid, hospitalizado 6 meses, me reintegré al Banco este año.
FORTALEZAS COMO LIDER/GERENTE
Identidad corporativa, me apasiono por este Banco, lo tengo tatuado
Comunicación (tengo facilidad de expresión de expresion, hablar en publico)
La atención al cliente, considero que ha sido mi exito en el Banco
Escucha activa
EXCELENTE COMERCIAL ,ORIENTADO A RESULTADOS CONOCIMIENTO OPERATIVO Y DE PRODUCTO
BRECHAS O DIFICULTADES COMO LIDER
No delegar, me cuesta pedir ayuda, vuelvo al perfeccionismo, siento que la otra persona no la va a hacer bien
soy muy flexible con la gente, pero les doy mucha confianza porque uno pasó por esos cargos, entonces llegan tarde a trabajar (el jefe no me dice nada). Trato de ser el jefe bonachón, pero cuando me fallan se acaba el jefe bonachón y surge el estricto, llamando la atención y haciendo que las cosas se cumplan, y muchas veces por correo o les llamo la atención verbalmente
fortalecer inteligencia emocional
Seniority, etiqueta y protocolo
FOCOS DEL COACHING: INTELIGENCIA EMOCIONAL, DELEGACION EFECTIVA, SENIORITY COMO LIDER