Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса
image,…
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса
Принципы и способы регулирования оплаты труда
Первый принцип организации заработной платы заключается в том, что заработная
плата работника должна зависеть от количества и качества затраченного труда.
Второй принцип организации заработной платы гласит, что оплата должна
стимулировать работника к достижению наивысших показателей в труде.
Третий принцип организации заработной платы означает, что стимулировать работника нужно не только прямыми денежными выплатами
Четвертый принцип организации заработной платы предполагает обеспечение простоты систем оплаты. То есть, как бы ни выстраивалась система оплаты, любой работник
Пятый принцип говорит о том, что системы оплаты должны быть гибкими, т.е адаптивными
Регулирование оплаты труда производится на следующих уровнях:
- государственном,
- отраслевом (территориальном),
- на уровне предприятия.
Содержание тарифной системы
-
-
- Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
- Относительное возрастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду
- Средний
тарифный коэффициент работ (рабочих)
Формы и системы оплаты труда
Факторы
В настоящее время на предприятиях сервиса используются три формы оплаты труда:
сдельная, повременная, смешанная (комиссионная).
- Фонд заработной платы за расчетный период (ФЗП) начисляется всему коллективу в целом.
- Определяется количество баллов, заработанных каждым работником (Бi)
- Определяется общее количество баллов (Бобщ.)
- Определяется доля фонда заработной платы, приходящегося на 1 балл (d1)
- Заработная плата каждого работника
Премирование персонала, доплаты и надбавки к заработной плате
-
-
- Количественные показатели
- Качественные показатели
-
-
-