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L'entretien professionnel - Coggle Diagram
L'entretien professionnel
QUAND ?
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire
l'entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
Congé sabbatique
Congé de maternité
Arrêt maladie de plus de 6 mois
Congé d'adoption
Congé parental à temps plein ou partiel
Congé de proche aidant
... (autres périodes d'interruption longue)
Si le salarié le souhaite, cet entretien peu avoir lieu avant la date de reprise de poste
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
QUI ?
Les salariés
L'employeur / supérieur hiérarchique
Tous type de contrats, toute les entreprise de tous les secteurs d'activité
QUOI / POURQUOI ?
Il doit informer le salarié sur la validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE).
L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (les besoins en formation)
Qualifications
Changement de poste
...
Durant cet entretien, il faut aborder le compte personnel de formation (CPF), son utilité et les possibilité d'utilisation et son financement par l'employeur
En fonction de l'accord de branche/de la convention collective ou de l'entreprise, l'employeur peut ajouter du contenu
Important :l'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié, qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel
Des sanctions pour l'employeur sont possibles :
Moins de 50 salariés
L'entreprise est soumise à ses obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de leur employabilité. À ce titre, elle peut être sanctionnée.
50 salariés et +
Si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF). Le CPF du salarié sera alors crédité de 3000 €.
Où ?
Dans une salle de réunion ou dans le bureau de l'employeur. Un lieu où il ne seront pas dérangé par un autre salarié. Cet entretien doit avoir lieu durant le temps travail.
COMMENT ?
Voir l'exemple réalisée