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EL SALARIO EMOCIONAL - Coggle Diagram

- - - - Reducción de estrés
      - Mayor autonomía
      - Elección del entorno personal de trabajo
      - Equilibrio entre el bienestar personal y laboral
      - Retos emocionales,
      - Nivel de empleabilidad
- - - - Una política retributiva basada en el salario emocional cuenta con un amplio
        abanico de posibilidades
        
        Ejemplos
        
        Retribución variable
        
        Son
        
        Retribución variable:
        
        Retribución flexible o a la carta
        
        Beneficios sociales
        
        Servicios a dependientes
        
        Servicios de formación y asesoramiento
        
        Opciones financieras
        
        Medidas de conciliación:
- - - - Aumento de la calidad de vida
      - Se dividen en
        
        Elementos intrínsecos
        
        Elementos extrínsecos:
        
        El salario emocional cada vez toma más importancia en un mundo laboral
        permeable a los cambios de valores de la sociedad actual
        
        La revalorización del ocio
        
        La resistencia ante los sistemas rígidos o tayloristas de organización.
        
        La puesta en valor de elementos intangibles en la valoración de las
        organizaciones y su relación con los trabajadores
        
        La creciente necesidad de conciliación de la vida personal y labora
        
        Las posibilidades que ofrecen las nuevas Tecnologías de la Información
        
        La aplicación de políticas de salario emocional dentro del modelo de retribución
        organizativo tiene unos beneficios muy importantes
        
        Fideliza el talento, el cual suele residir en personas que, por motivos
        generacionales o de formación, valoran los beneficios intangibles
        
        Refuerza la implicación en los objetivos de la organización
        
        Aumenta el compromiso de los trabajadores.
        
        Tiene un impacto muy positivo en el orgullo de pertenencia
        
        Flexibiliza la organización haciéndola más competitiva y más orientada a
        objetivos.
        
        Mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio
- - - - IKEA
      - Johnson & Johnson
      - Nestlé
      - Lidl
      - SanitasInditex
      - Repsol
      - Roche
      - Schibsted Spain
      - .Call Center C3