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movimiento y las incidencias del personal - Coggle Diagram
movimiento y las incidencias del personal
incapacidad laboral
Incapacidad laboral es cuando un trabajador se ve imposibilitado a realizar sus labores como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo y está debe de estar declarada y evaluada por un médico el pago correspondiente lo realiza la institución de salud de que asegura al empleado y que puede ser de 60 hasta el 100% de salario, artículo 47 b del trabajo
accidente de trabajo
Accidente de trabajo es toda lesión inmediata o posterior o la muerte que le daba repentinamente en las actividades y por motivos del trabajo ya sea dentro de la empresa en el lugar donde se presentan los servicios o al trasladarse de trabajo de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa
periodo de lactancia
Periodo de lactancia son los reposos de media hora por día o la reducción de una hora de trabajo Durante los seis meses posteriores al parto que tiene derecho a una madre trabajadora de acuerdo al artículo 170 de la ley del trabajo de la ley federal del trabajo
enfermedad de trabajo
Enfermedad de trabajo es el estado patológico o de enfermedad la cual se originó por las actividades o ambiente en el que se desarrolla las actividades o se puede prestar la los servicios
incapaz por maternidad
Incapaz por maternidad es el derecho que tiene una trabajadora de asentarse 40 ausentarse 42 días antes y después del parto así como recibir su salario completo Que perciba al momento del embarazo o parto
permiso con gozo de salario
Permisos con goce de salario no suspende la relación laboral ya que el parto sigue pagando los salarios el patrón
falta
Retardo cuando el registro de la entrada se realiza después de los minutos de tolerancia y se considera retardo menor algunos reglamentos internos de empresas consideraron su recurrencia con motivos de descuento o como falta injustificada
omisiones de entrada o salida
Omisiones de entrada o salida sucede cuando el empleado registra al llegar a salir concluirá su jornada laboral dicho misión puede ser justificada por el patrón o el departamento de recursos humanos
retardo
Falta es toda ausencia o abandono de los deberes antes de completarse una jornada laboral y es considerada como incumplimiento y causa del descuento o despido en caso de faltar tres veces y justificación y permiso del patrón en el período de 30 días a 47 fracción de las leyes de la ley federal del trabajo
vacaciones
Vacaciones es la cantidad de días pagados que tiene derecho al trabajador al cumplir un año de antigüedad la ley señala que le corresponde mínimo seis días al año
días económicos
Días económicos es un tipo de desarrollo pegado con autorización son solicitados para atender asuntos personales o particulares de carácter urgente de la ley federal del trabajo no clasifica los lineamientos para otorgar estos días sólo específica que máximo de días económicos en un año son 12 siempre y cuando no sé exceda de 3 al mes
permiso sin gozo de salario
Permiso sin goce de salario es motivo de causa de suspensión o terminación de la relación laboral y el artículo 42 dela ley federal del trabajo protege al trabajador señalando que tiene derecho a pedir permiso para tiempo determinado sin goce de salario digo de sueldo sin que la relación laboral sin embargo el tiempo que ocupa el permiso debe ser considerada para el disfrute o pago de las prestaciones como vacaciones prima vacacional y prima de antigüedad