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SALARIO EMOCIONAL, Organizar el tiempo, Organizar las actividades,…
SALARIO EMOCIONAL
ESTRÉS LABORAL
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Proviene de cualquier situación o pensamiento que lo haga sentir a uno frustrado, furioso o nervioso.
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CONCEPTO
Es el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy en día.
DEFINICIONES
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El salario emocional tiene en cuenta los beneficios y compensaciones no económicas que obtienen los colaboradores en toda organización
Se llama salario porque busca una contraprestación de la persona hacia la empresa, y se denomina emocional ya que depende de la satisfacción de las necesidades de la persona
Se refiere a factores no relacionados con el sueldo económico o monetario, sino con otros factores que permite el aumento de la satisfacción de los empleados garantizando su permanencia en la organización
FINES
Reducción en gastos de selección, formación y administración
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Menor nivel de ausentismo, estrés y depresión
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ELEMENTOS
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Extrínsecos
Elementos con un coste cuantificable para la
organización que el trabajador percibe como un beneficio objetivo
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TIPOS DE INCENTIVOS
Planes de carrera personalizados, en la medida de lo posible.
Oportunidades de promoción, ascenso y desarrollo profesional.
Formación técnica y de gestión, Idiomas, experiencias outdoor.
Desarrollo de competencias o habilidades directivas (Coaching, Mentoring)
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Pensiones, apoyo a familiares dependientes, voluntariado corporativo.
Tickets de transporte, Seguro médico, Médico a domicilio, Gimnasio, Yoga,
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