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MOTIVACIÓN - Coggle Diagram
MOTIVACIÓN
principales factores
La participación: cuando el trabajador participa en la planeación de las tareas se estimula su desarrollo personal y profesional.
La retribución: el salario, aunque no basta para asegurar un buen rendimiento, es un factor de motivación que suma para que el empleado se sienta más valorado.
La tarea: una tarea bien hecha (un servicio prestado con excelencia, un producto de máxima calidad, etc.) es lo que más motiva al trabajador porque es su mayor satisfacción y recompensa.
La participación: cuando el trabajador participa en la planeación de las tareas se estimula su desarrollo personal y profesional.
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Las recompensas: el incentivo ante el trabajo bien hecho resulta ser motivante en la mayoría de las ocasiones.
El reconocimiento: el ascenso por méritos, las felicitaciones públicas y otros tipos de reconocimiento favorecen la motivación positiva del trabajador.
Aspectos destacados
Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la obtención de un buen rendimiento laboral.
Necesidades, que alteran el equilibrio de las condiciones físicas y/o psíquicas de las personas.
Metas, hacia las que tienden los impulsos para satisfacer las necesidades.
Deseos, originados por las necesidades.
Que es?
La motivación es un conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona.
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motivar
es provocar en otros una energía que les mueva hacia un destino determinado y cuya fuerza o raíz está fuera, o dentro de ellos.
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