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Carta descriptiva, image, image, image - Coggle Diagram
Carta descriptiva
¿Qué debe contener una carta descriptiva?
Jefe inmediato
Objetivos
Supervisado por
Funciones generales
Nombre del puesto
Relación directa con otros departamentos
Ciudad, día, mes y año
Habilidades y conocimientos
Nombre de la empresa
Requisitos generales
¿Cómo hacer una carta descriptiva?
Tareas y funciones a desarrollar.
Definir qué tareas y funciones debe desarrollar un puesto de trabajo es la base para:
Identificar la complejidad del puesto de trabajo.
Definir las competencias que deben poseer las personas que lo desarrollan.
Determinar una retribución económica justa para el nivel de responsabilidad y complejidad del puesto.
Competencias necesarias.
Concretamente, deberías de definir las competencias de un puesto en:
Educación reglada: mínimo de estudios de la enseñanza reglada o de grado que debe tener la persona que desarrollará este puesto.
Formación adicional: formación o capacitación de postgrado.
Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona.
Habilidades: destrezas personales desde el punto de vista de la inteligencia emocional y técnico.
Llegados a este punto, habrás hecho un buen análisis de puestos ya que tendrás:
Identificado el puesto, los objetivos y su posición en el organigrama.
Detallada las funciones y tareas y conocerás la complejidad del puesto.
Descritas las competencias clave que debe poseer la persona que desarrolle ese puesto.
Datos generales y corporativos del puesto.
Para ello detalla:
El nombre del puesto de trabajo.
El área al que pertenece el puesto.
De quién depende jerárquicamente el puesto.
Retribución económica del puesto.
Objetivos del puesto.
6.Ubicación en el organigrama.
