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2.4.1 MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN, 06/Abril/22 - Coggle Diagram
2.4.1 MÉTODOS Y TÉCNICAS DE
CAPACITACIÓN
¿Qué es capacitación?
Actividad planeada
basada en
Necesidades reales
Orientada
hacia un
Cambio
en
Conocimientos, habilidades y actitudes del talento
de una
Empresa u organización
¿Qué son los métodos de
capacitación?
Organizar, implementar y ejecutar
las
Diferentes técnicas y procesos de enseñanza.
de
Manera individual o
colectiva
Presencial o
no presencial
Por dentro o por fuera del puesto de trabajo
Capacitación en el trabajo
durante
Actividad laboral, por el jefe inmediato o
instructor especializado.
Capacitación fuera del trabajo
en
Centros especializados, dentro o fuera de la empresa.
en
Forma sistemática.
Base a un programa estructurado
Capacitación
presencial
Modalidad tradicional de enseñanza-aprendizaje
donde
El instructor interactúa directamente con él o los participantes durante todo el proceso.
Aprendizaje pasivo
El participante
es un
Receptor
pasivo de la enseñanza
que
Imparte el
instructor
en
Forma directa o
indirecta
Aprendizaje
activo
Se impulsa al participante a pensar
y actuar
para
Descubrir el conocimiento
el
Instructor y Medios didácticos
Facilitan, guian y estimulan el aprendizaje.
Capacitación
grupal
El sujeto del aprendizaje
son un
Grupo de participantes
La enseñanza
se imparte
En forma colectiva
Capacitación
no presencial
No requiere presencia física del instructor
en el
Lugar de aprendizaje
ni de una
Interacción cara a cara con los participantes
Capacitación
individual
se adapta a
Características
individuales
de
Cada participante
considerando
Potencialidades y
limitaciones
Experiencias, intereses y estilo de aprendizaje.
06/Abril/22