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PRESTACIONES LABORALES EN MÉXICO, PRESENTA: MAYRA MEJÍA ROJAS RELACIONES…
PRESTACIONES LABORALES EN MÉXICO
son
Todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.
las
Prestaciones de Ley
representan
Todos los beneficios a los que tiene derecho el trabajador al pertenecer a una empresa.
surjen
De la relación contractual y, son independientes del salario.
están
Orientadas a mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y otorgarles recursos que les permiten desarrollar.
se deben
Otorgar sin distinción por cuestiones de género, clase social, religión o partido político.
para
Garantizar la igualdad laboral y la no discriminación en los centros de trabajo.
son
Los derechos a los que tiene acceso cada trabajador que forma parte de una relación de trabajo subordinada.
los cuales
No se pueden modificar o suspender a menos que exista un acuerdo común entre la organización y el colaborador.
Prestaciones superiores a la ley
son
Compensaciones adicionales que otorgan las empresas, pero que no son de carácter obligatorio.
son
12 prestaciones laborales Ley Federal del Trabajo.
Día de descanso semanal
por
Cada seis días laborados, el personal disfrutará de al menos una jornada de descanso con goce de salario íntegro.
establecido
En el artículo 69 de la LFT.
Prima dominical
cada
Trabajador que deba concurrir a prestar servicio en domingo debe recibir un pago adicional, del 25% sobre el salario base.
Seguro social
es
Una prestación básica que debe ofrecer una empresa.
su
Objetivo es garantizar en todo momento el derecho humano a la salud y la asistencia médica.
mediante
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Periodo de lactancia
garantiza
Que las mujeres lactantes cuenten con dos descansos extraordinarios por día.
su duración
De media hora cada uno
Hasta los seis meses de vida del bebé.
Prima vacacional
representa
El dinero adicional que los patrones conceden a los colaboradores a modo de suplemento para los días de vacaciones que se tomen en el año.
establecido
En el artículo 80 de la normativa.
que
Especifica que todos los trabajadores deben recibir una remuneración equivalente a un 25% sobre los salarios.
Licencia por maternidad
establece
Que las mujeres trabajadoras en México podrán disfrutar de un descanso previo y posterior al parto.
se
Complementa con un subsidio de incapacidad por maternidad.
Vacaciones
los
Trabajadores que tienen más de un año de servicio tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas.
establecido
En el artículo 76 de la ley laboral.
no
Podrá ser inferior a seis días laborables.
aumentará
En dos días hasta llegar a doce, por cada año de servicio. Después del cuarto año, aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
Licencia por paternidad
el
Trabajador tiene derecho a ausentarse por cinco días hábiles y recibir su sueldo íntegro.
Aguinaldo
es
Un pago obligatorio que los patrones deben dar a sus colaboradores durante el mes de diciembre, llamado también aguinaldo navideño.
representa
Una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el año en concepto de salario.
debe
El patrón pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año.
Prima de antigüedad
consiste
En el pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio.
sus condiciones
Trabajadores que laboraron durante15 años o más y deciden renunciar.
Despido injustificado.
Muerte del trabajador.
Pago de utilidades
implica
Que los colaboradores reciban una parte de las ganancias obtenidas por la organización en la que laboran.
corresponden
Al año fiscal anterior de actividades productivas
superiores
$300.000 pesos generados por la organización declarados ante el SAT.
Licencia por adopción
otorga
Un descanso de seis semanas para las trabajadores que se conviertan en madres adoptivas.
para
Los padres cinco días, garantizando el sueldo en ambos.
las
Prestaciones superiores a las de ley
por ejemplo
Bono d productividad
Seguro de gastos médicos mayores
Vales de despensa
Comidas
Fondo de ahorro
Formación (Capacitación y Adiestramiento)
Vacaciones extra
Horario flexible (Home Office)
PRESENTA: MAYRA MEJÍA ROJAS RELACIONES INDUSTRIALES
Referencia Electrónica
Ana Sofía. (2022, abril 08).
¿Qué son las prestaciones laborales en México?: Todo lo que debes saber
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