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CONFLICTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Definiciòn
Supone que el conflicto organizacional es la discusiòn entre varias personas de una organizacion por desacuerdos, relacionados con necesidades de estos mismos o recursos econòmicos.
Tipos de conflictos
Intrapersonales
Este problema aplica cuando los puntos de vista de las personas difieren en cosas en contra de la empresa, quiere decir que si una persona no quiere trabajar no lo hara y afectara a la empresa por su visiòn personal.
Interpersonales
Estos problemas ocurren cuando dos personas que trabajan en la misma empresa por tener diferentes puntos de vista o de pensamiento.
Intragrupales
Aparecen cuando las personas de un mismo grupo se generan, un ejemplo podria ser cuando una persona que laboraba en la empresa le crea una discrepancia a un nuevo trabajador del como sera tratado y las malas comunicaciones.
Intergrupales
Esto refiere a cuando las personas del mismo grupo pueden entrar en discusiones con personas de un àrea diferente, por el uso de maquinaria, control, o diferentes recursos.
Causas generales
Choque de roles
Es cuando una persona hace varias cosas dentro de la organizaciòn cuando aun no esta bien esclarecida su labor real, no esta aclarado quien es responsable de las tareas asignadas en las àreas.
Romance de oficina
Las acusaciones fuertes de favoritismo en las organizaciones, especialmente si se trata de una relaciòn entre una persona de mando superior y empleados.
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Escasez de recursos
Insuficiencia de recursos como tiempo, dinero y materiales puede promover un conflicto ya que los miembros de la empresa compiten entre si para obtenerlos.
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